固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同可以是1年、2年或者更长时间，也可以是试用期包含在劳动合同中的劳动合同。那么，关于固定期限劳动合同的期限规定具体有哪些呢？

一、固定期限劳动合同的最短期限和最长期限

根据《劳动合同法》第十二条的规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 第十四条进一步规定了订立无固定期限劳动合同的条件，其中提到连续订立两次固定期限劳动合同后，如果再次续订劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这表明，虽然法律法规没有明确规定固定期限劳动合同的最短或最长期限，但连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，雇主有义务提供无固定期限劳动合同，除非雇员主动要求继续签署固定期限劳动合同。

二、固定期限劳动合同的期限选择

在实践中，固定期限劳动合同的期限通常由双方协商确定，可以根据工作性质、行业特点以及双方的意愿来决定。例如，一些季节性强的行业可能会倾向于签订一年期的劳动合同；而一些需要稳定员工的岗位则可能考虑较长期的劳动合同。

三、固定期限劳动合同的优势和劣势

从企业的角度来看，固定期限劳动合同可以帮助他们更好地适应市场变化，灵活调整人力资源，降低经济风险。而从劳动者的角度看，这种合同可能导致就业的不稳定性增加，因为每次合同到期都需要重新谈判续约事宜。因此，在签订固定期限合同时，劳资双方应充分沟通，确保合同的公平性和合理性。

四、相关案例分析

案例1: A公司是一家互联网企业，它与员工小李签订了为期两年的固定期限劳动合同。两年期满后，A公司希望与小李续签一份新的固定期限劳动合同，但小李希望能转为无固定期限劳动合同。由于这是A公司与小李连续订立的第二次固定期限劳动合同，根据法律规定，除非小李自己要求续订固定期限劳动合同，否则A公司应该与其订立无固定期限劳动合同。在这个例子中，由于是小李自己提出了这个要求，所以A公司有权与他续签第三份固定期限劳动合同。

案例2: B公司在与员工小王签订的固定期限劳动合同中设定了不合理的条款，如禁止小王在合同期内更换工作等。这些条款实际上限制了小王的自由择业权，违反了《劳动合同法》的相关规定。最终，法院认定该条款无效，并保护了小王的合法权益。

通过以上两个案例的分析，我们可以看出，尽管固定期限劳动合同具有一定的灵活性，但在实际操作过程中，双方都必须遵守相关法律的约束，以确保合同的合法性和公正性。

五、总结

固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，其期限设置灵活多样，但也受到连续订立次数的影响。企业在制定此类合同时，应注意避免设定对劳动者不公平或不合理的条款，同时也需关注连续订立两次后的法定转换责任。而对于劳动者来说，了解自己的权益并在合同谈判中维护自己的利益是非常重要的。在实际应用中，固定期限劳动合同的期限选择应以双方的需求和实际情况为基础，确保合同的合法性、合理性和有效性。