在中华人民共和国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。本文将围绕固定期限劳动合同到期前的提前通知员工法定期限这一主题进行探讨。

一、什么是固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同通常有一个明确的起始日和截止日，双方同意在此期间内保持雇佣关系。

二、劳动合同到期前的提前通知义务

当固定期限劳动合同即将到期时，用人单位是否有义务提前通知员工呢？答案取决于具体情况和双方的合同约定。一般来说，如果合同中没有明确规定用人单位需要在合同到期前通知员工，那么按照法律规定，除非有特殊情况，否则用人单位不需要提前通知员工。这是因为我国现行法律并未强制要求用人单位在固定期限劳动合同到期前必须提前通知员工。

三、特殊情况的处理

尽管一般情况下无需提前通知，但在某些特定情况下，用人单位可能需要提前通知员工。例如： 1. 连续签订两次固定期限合同的续订通知：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，如果连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，也没有提出过异议的，第三次续签劳动合同时，如劳动者提出要订立无固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，为了符合法律要求，用人单位可能在第二次固定期限劳动合同到期之前就需要与员工沟通并提供相应的书面通知。 2. 试用期届满的通知：即使是在固定期限劳动合同的框架下，如果劳动合同中有试用期的安排，并且在试用期内发现员工不符合录用条件，用人单位需要依据《劳动合同法》第三十九条规定解聘该员工，那么应当在试用期届满前向员工发出书面通知。 3. 集体合同或协商一致的其他事项：如果劳动合同是基于集体谈判协议或其他协商一致的事项而签订的，合同中可能会包含关于合同到期前提前通知的相关条款。在这种情况下，用人单位应遵守合同中的约定。

四、相关案例分析

案例一：A公司与B某的劳动合同将于某年某月某日到期，合同中未约定任何关于到期前提前通知的内容。由于公司业务调整，A公司在合同到期当天通知B某不再续签合同。B某认为公司应该提前一个月通知他，因此提起仲裁申请。在这个案例中，由于合同中没有相关约定，且我国法律对此并无强制性规定，所以A公司的做法并不违法。

案例二：C公司与D某的劳动合同中约定，在合同到期前三十天内，双方均有权选择是否续约。如果一方不打算续约，需在前述期限内以书面形式通知对方。在实际操作中，C公司在合同到期前十天通知了D某不再续约。D某认为公司应该提前一个月通知，因此提起仲裁申请。最终裁决支持了D某的主张，因为合同中明确约定了提前通知的时间和要求，C公司未能按约定执行。

综上所述，虽然我国法律并没有对固定期限劳动合同到期前必须提前通知员工作出硬性规定，但为了避免不必要的争议和纠纷，建议用人单位在与劳动者订立合同时，尽量就合同到期前是否需要提前通知以及如何通知等问题达成明确约定。同时，在劳动合同实际履行过程中，用人单位也应当遵循诚实信用原则，合理行使权利，确保劳资关系的和谐稳定。