在劳动法领域中，固定期限合同的续签是一个重要的话题。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。相比于无固定期限劳动合同，它为双方提供了一定的灵活性，但同时也涉及到期后续订的问题。本文将探讨固定期限合同续签中的期限变更可能性以及相应的策略选择。

首先，我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限由双方当事人协商确定，可以是1年、2年或者更长的时间。然而，无论是哪一种期限的固定合同，都有可能在期满后进行续签。这是因为在实践中，许多企业和员工都倾向于维持现有的工作关系和合作模式，因此续签合同是常见的做法。

但是，续签并不意味着必须保持原合同的期限不变。事实上，法律规定了企业可以根据实际情况调整合同期限的权利，但这必须在符合法定条件的前提下进行。例如，如果合同中有明确规定允许续签时改变期限，或者有其他特殊情况（如企业业务扩张或缩减）导致需要变更合同期限，那么续签后的合同期限可能会发生变化。

企业在考虑是否以及在何种情况下变更合同期限时，应当遵循以下原则：

1. 公平合理原则：任何期限的变更都必须基于公平合理的理由，不得滥用权利损害员工的合法权益。
2. 平等自愿原则：续签及变更合同期限应建立在双方平等自愿的基础上，不能采取欺诈、胁迫等手段迫使对方同意。
3. 合法合规原则：所有的续签和变更行为都必须遵守国家的法律法规，确保所有操作都在法律的框架内进行。

以下是一些可能的续签策略：

1. 定期审查：在合同中约定定期的审查条款，以便在合同即将到期前评估双方的意愿和需求，并据此决定是否续签以及续签的条件。
2. 灵活变动：设计具有一定弹性的合同期限，比如设定“滚动”期限，即每次续签都是一个新的一年期合同，这样可以给双方更大的灵活性。
3. 长期稳定：对于那些表现良好且对企业忠诚度高的员工，可以考虑签订较长期的固定期限合同，以激励和留住优秀人才。
4. 转换机制：建立从固定期限向无固定期限转换的机制，当满足特定条件（如连续订立两次以上固定期限劳动合同）时，可以转为无固定期限合同。

在实际操作中，有一些案例可以帮助我们理解这些原则和策略的实际应用。例如，在某公司的一起劳资纠纷中，该公司试图在与一名员工的第三次固定期限合同续签时大幅缩短合同期限，但由于没有充分的正当理由，这一举动被认定为违反公平原则，最终公司在仲裁中被要求恢复原有的合同期限。

综上所述，固定期限合同续签过程中的期限变更虽然存在可能性，但在实际操作中需要谨慎处理，以确保续签过程的公正性和合法性。通过合理的设计和实施上述策略，企业可以在保护自身利益的同时也保障员工的权益，实现双赢的局面。