掌握策略：如何成功续签固定期限劳动合同

在劳动法领域中，续签固定期限劳动合同是一个重要的议题，它涉及到雇员的就业稳定性和企业的灵活用工管理。以下是关于如何成功续签固定期限劳动合同的专业法律知识文章，包括相关法律条文解读和实际案例分析。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

具体来说，如果用人单位与同一劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且该劳动者没有以下情形之一，则第三次续签时应签订无固定期限劳动合同：

违反法律法规的行为（如严重违反规章制度等）；
不能胜任工作的行为；
因病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

二、实践中的操作策略

为了确保成功续签固定期限劳动合同并避免可能的无固定期限劳动合同义务，企业可以考虑采取以下策略：

明确合同目的：在第一次或第二次签订固定期限合同时，应在合同中清晰注明合同的短期性质以及不希望自动转换为无固定期限劳动合同的意图。
定期评估：定期对员工进行绩效评估，记录其工作中的表现和能力提升情况，以便在续签时作为决策依据。
保留证据：保留所有与终止或续签劳动合同有关的通知、文件和其他书面材料，以备将来参考。
合理理由：每次续签前，审查员工的个人情况和公司的经营状况，如果有合理的商业原因不再续签，应该及时通知员工并在合同中体现。
协商一致：续签前，与员工进行充分沟通，了解双方意愿，达成共识后再签署新的固定期限劳动合同。

三、案例分析

案例一：A公司连续与张先生签订了两次固定期限劳动合同，但在第二次合同即将到期时，公司发现张先生的工作效率有所下降，不符合继续留用的条件。因此，公司在合同到期前提前一个月通知张先生，并将解除劳动合同的理由告知。最终，张先生理解了公司的决定，双方和平解除了劳动关系。

案例二：B公司与李女士连续签订了两次固定期限劳动合同，但并未事先明确表示不想转为无固定期限劳动合同。当第三次续签时，由于李女士工作表现良好，公司决定与其续签无固定期限劳动合同。但由于之前的疏忽，公司未能提供足够的证据证明自己并非有意规避无固定期限劳动合同的责任。结果，法院认定B公司应当支付未签订无固定期限劳动合同期间的赔偿金给李女士。