在劳动法领域，固定期限劳动合同的续签是一个复杂而又关键的问题。它涉及到雇员的权益保护、企业的灵活性以及法律的平衡规定。本文旨在探讨固定期限劳动合同续签时关于期限选择的策略和相应的法律考量，并辅以具体的案例分析，为雇主和雇员提供参考和建议。
一、什么是固定期限劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常有一个明确的起始日期和一个固定的结束日期，双方可以根据实际情况协商确定合同的期限。
二、固定期限劳动合同续签的法律原则
根据《劳动合同法》第十四条的规定，固定期限劳动合同到期后，如果双方同意继续履行原合同内容，则合同自动延续至新的有效期。然而，这并不意味着无限期的续约是合法或最佳实践。以下是几个重要的法律原则：
- 平等自愿原则：双方的续签应当建立在平等自愿的基础上，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方签署不利于自己的条款。
- 诚实信用原则：在续签过程中，双方应遵循诚信的原则，真实表达各自的意愿和需求。
- 合理期限原则：续签的期限应当合理，既不能过短导致频繁变动影响员工稳定性，也不能过长限制了企业的人事调整自由度。
- 连续工作时间计算原则：即使合同是分开签订的，但只要两次签订的时间间隔不超过一个月且工作岗位和工作地点没有发生重大变化，连续工作时间应该合并计算。这对于员工的工龄认定和社会保险缴纳至关重要。
三、续签期限的选择策略
在选择续签期限时，企业和员工都应该考虑到以下因素：
（一）从企业的角度看
- 人力资源规划：企业应基于未来的人员需求和发展战略制定合理的用工计划，避免盲目延长合同期限造成冗余。
- 成本控制：较短的合同期限可能有助于企业在经济环境变化时更好地控制人力成本。
- 风险管理：长期合同可能会带来较高的解聘成本，因此短期合同可以帮助企业规避潜在的风险。
（二）从员工的角度看
- 就业稳定：稳定的合同期限有利于员工的职业发展和家庭生活规划。
- 福利待遇：长期合同往往伴随着更好的福利待遇，如年假天数增加等。
- 社会保障：连续的工作年限对社会保险缴费年限有直接的影响，关系到退休后的保障水平。
四、案例分析
案例一：连续三年续签固定期限劳动合同是否构成无固定期限劳动合同？ 某公司与其员工连续三年签订了固定期限劳动合同。在第三次合同即将到期时，公司希望再次续签一年期的固定期限劳动合同，而员工认为已经满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，要求转为无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果该员工在前两份合同期内表现良好，且不存在严重违反规章制度或者因能力不足无法胜任工作的情形，那么公司在第三次续签时就应当考虑与该员工订立无固定期限劳动合同。
案例二：合同到期不续签的通知义务 在某科技公司中，一名研发人员在与公司的两年期固定期限劳动合同到期前一周收到了一份新合同，但新合同的期限只有六个月。由于期限太短，该员工决定拒绝续签并开始寻找其他机会。然而，当他的合同正式到期时，他发现公司并未按照法律规定提前三十日通知他，也没有给予任何的经济补偿金。
在这种情况下，该公司违反了《劳动合同法》的相关规定。首先，公司未能提前三十日书面通知员工合同将不再续签；其次，对于在该单位连续工作满一年的员工，公司应当支付其相当于一个月工资的经济补偿金。这两点都是法定义务，无论是在固定期限还是无固定期限劳动合同中都适用。
五、结论
固定期限劳动合同续签过程中的期限选择策略不仅关乎企业和员工的利益，也涉及复杂的法律问题。双方在进行决策时应当充分了解法律法规的要求，并在平等自愿的基础上进行充分的沟通和协商。同时，通过上述案例的分析，我们可以看到遵守法律规定的重要性，以及对员工的合法权益的保护。在实际操作中，建议企业和员工咨询专业律师以确保合规性和公平性。
