在劳动法领域中，劳动合同的解除是一个重要的法律议题，其中涉及到固定期限合同提前终止的法律责任问题尤为复杂。本文将围绕这一主题进行探讨，分析固定期限劳动合同的提前终止情形以及可能涉及的相关法律责任，并辅以实际案例帮助理解这些概念和原则。
一、什么是固定期限劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常会明确规定合同的开始日期和结束日期，适用于那些预期工作时间有限的工作岗位或项目。
二、固定期限劳动合同的提前终止情形
- 法定解除：根据《劳动合同法》第三十八条和第三十九条的规定，如果出现以下情况之一，员工有权单方通知企业解除劳动合同，且无需事先告知或征求企业的同意：
- 企业在履行劳动合同过程中存在严重违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等；
- 企业违反合同约定，损害了员工的合法权益；
- 员工在试用期内发现对方不符合录用条件；
- 员工因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作；
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等等。
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协商解除：企业和员工可以在双方自愿的基础上达成协议，提前终止固定期限劳动合同。在这种情况下，双方应就离职补偿金和其他事项达成一致。
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预告解除：根据《劳动合同法》第四十条的规定，企业在特定情况下可以提前三十天通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金的方式解除劳动合同，包括但不限于以下几种情况：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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即时解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工有严重违反规章制度、严重失职给公司造成损失等过错行为，企业可以立即解除劳动合同。
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经济性裁员：当企业由于经营困难等原因需要裁减人员时，可能会对固定期限劳动合同进行提前终止。但这种情况需要符合一定的程序要求和限制条件，以确保公平性和合法性。
三、固定期限劳动合同提前终止的法律责任
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违约责任：如果一方当事人无正当理由违反合同约定的义务导致合同被提前终止，另一方可以根据合同的约定追究其违约责任。这可能包括赔偿经济损失、支付违约金或其他形式的救济措施。
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违法解除的责任：如果用人单位非法解除劳动合同，可能面临以下法律责任：
- 恢复劳动关系；
- 支付赔偿金，即相当于经济补偿标准的两倍；
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其他可能的民事赔偿责任。
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不当解除的责任：即使解雇行为不构成违法，但如果处理不当，也可能导致不必要的纠纷和成本。例如，没有按照法律规定的时间提前通知员工可能导致额外的等待期工资支付。
四、相关案例分析
案例一：某科技公司在与员工小王签订为期两年的固定期限合同时约定，如果小王在工作满一年后提出辞职申请，公司将不提供任何经济补偿。但在工作了一年零三个月后，小王提出了辞职申请并要求公司给予相应的经济补偿。
分析：虽然小王的合同中有这样的约定，但由于该约定违反了《劳动合同法》关于员工主动辞职的经济补偿规定，因此无效。小王有权获得经济补偿，因为他在此期间已经满足了连续工作满一年的条件。
案例二：某制造业公司由于市场环境恶化决定裁员，其中包括了一些仍在固定期限内工作的员工。该公司没有遵守法定程序并与受影响员工进行充分沟通，而是直接向他们发出了离职通知书。
分析：这家公司的做法是错误的。在进行大规模裁员时，企业必须遵守《劳动合同法》规定的程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。此外，还应当向被裁减人员支付经济补偿金。否则，企业可能会被责令改正，并承担相应的法律责任。
综上所述，固定期限劳动合同的提前终止是一个复杂的法律过程，需要严格遵守法律规定的情境和时间表。无论是雇主还是雇员都应该了解自己的权利和义务，以便在必要的情况下做出明智的决策和行动。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。
