在劳动法领域，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是两种常见的合同类型。这两种类型的合同在加班规定的适用上存在一定的差异。本文将详细探讨这两种合同下加班规定的不同之处，并辅以具体的案例进行说明。

1. 固定期限劳动合同的加班规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在这种类型的合同中，如果出现加班的情况，加班时长和加班工资应当符合以下法律规定：

• 加班时长限制：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，“国家机关、事业单位实行统一的工作日标准”，即每周工作五天，每天八小时的标准工时制。因此，固定期限合同的加班时长不能超过法定工作时间的总和，即每周不超过40个小时。
• 加班工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 无固定期限劳动合同的加班规定

无固定期限劳动合同则未明确约定具体终止日期，只要双方不提出解除或终止劳动关系，合同就会一直有效。对于这种类型的合同，加班规定同样受到上述法律法规的约束，但在某些情况下可能会有所区别：

• 加班时长限制：原则上，无固定期限合同的加班时长也应遵守每周40小时的工时限制，但如果双方在合同中有特别约定，可能会允许更长的加班时长。例如，在一些特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要连续加班熬夜班等。
• 加班工资支付标准：无固定期限合同的加班工资支付标准与固定期限合同相同，都是按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。

3. 结合案例分析

案例1：甲公司与乙公司签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同约定乙公司的正常工作时间为周一至周五，每日8小时。但因业务需要，甲公司经常要求乙公司在周末加班处理事务。乙公司对此感到不满，认为自己的权益受到了损害。

在这个案例中，虽然甲公司和乙公司之间签订的是固定期限劳动合同，但由于甲公司频繁要求乙公司在周末加班且无法安排调休，这违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，甲公司应该对乙公司超出法律规定加班时间的部分支付相应的加班费。

案例2：丙公司与丁某签订了无固定期限劳动合同，合同中约定了丁某的正常工作时间和加班规则。然而，在实际工作中，丙公司发现丁某经常超额完成工作任务，因此给予了他额外的奖励和晋升机会。在此期间，丁某并没有因为加班而获得额外的经济补偿。

这个案例表明，即使是在无固定期限合同的情况下，加班也需要满足法定条件，并且需要事先与员工达成一致。同时，员工的加班行为也应该得到合理的回报，无论是通过经济补偿还是其他形式的激励措施。

结论

无论是在固定期限还是在无固定期限合同下，加班都应该遵循法定原则，包括加班时的时长限制和加班费的支付标准。雇主和雇员都应当了解这些法律规定，并在实际操作中严格遵守。否则，任何一方都有可能面临法律责任和经济纠纷的风险。