在劳动合同法中，无固定期限合同员工是指与用人单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者。相比于有固定期限合同的员工，无固定期限合同员工在离职时可能面临更多的潜在风险和复杂情况。本文将围绕未完成离职程序对无固定期限合同员工的风险进行深入分析，并辅以相关法律规定和实际案例说明。

一、什么是无固定期限劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于那些工作时间较长、技术要求较高或关键岗位的员工，旨在提供一定的职业稳定性和连续性。

二、未完成离职程序的无固定期限合同员工面临的潜在风险 1. 解除劳动合同的风险： 根据劳动法规定，如果无固定期限合同员工在没有履行必要离职手续的情况下擅自离开工作岗位，用人单位有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，员工可能会失去失业救济金和其他福利待遇的权利。

1. 赔偿损失的风险： 如果因为员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，如培训费用、客户流失等，员工可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果是因为违反竞业限制条款或其他保密协议而导致的离职，员工还可能面临高额违约金的问题。

2. 对未来就业的影响： 未完成离职程序的无固定期限合同员工可能在未来的就业市场中受到负面影响。由于缺乏正式的离职证明和合理的解释，新的雇主可能会对其忠诚度和责任感产生怀疑，从而影响其求职成功率。

3. 法律责任的风险： 在某些情况下，不遵守离职程序可能导致违反劳动法律法规的行为，例如，未经批准就自行离职可能会被视为旷工，严重的甚至会被追究刑事责任。

三、相关案例分析 案例一：某科技公司的高级工程师张某因个人原因决定辞职，但他在没有提前通知公司的情况下直接离开了工作岗位。公司因此解除了他的劳动合同，并且在追讨了部分培训费用后才为其开具离职证明。

案例二：王某是一名销售经理，他与一家企业签订了一份为期五年的无固定期限劳动合同。然而，在工作两年后，他发现另一家公司提供了更好的发展机会，于是他想跳槽到新公司。但由于他没有按照合同规定的提前一个月通知原单位，结果被原单位告上法庭，最终他被判支付一定数额的经济补偿金。

四、如何避免这些风险？ 为了避免上述潜在风险，无固定期限合同员工应该注意以下几点：

1. 遵守合同约定：确保自己了解并严格遵守劳动合同中的各项约定，包括提前通知义务、竞业限制条款等。

2. 沟通协商：在与用人单位发生纠纷或想要离职时，应积极与上级领导或人力资源部门进行沟通，寻求妥善解决问题的方法。

3. 依法行事：无论是在提出离职申请还是在处理后续事宜时，都应该遵循劳动法的有关规定，确保自己的行为合法合规。

4. 保留证据：在离职过程中，应注意保存所有相关文件和通信记录，以便在必要时作为证据使用。

5. 获取书面确认：在完成所有必要的离职手续后，务必向用人单位索要一份书面的离职证明，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，未完成离职程序的无固定期限合同员工面临着诸多风险。通过遵守合同约定、依法行事以及保留相关证据等方式，员工可以有效地降低这些风险，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应该加强对员工的法治教育和离职管理，确保整个离职过程的顺利进行。