无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，它在合同中未约定具体的终止日期，理论上意味着雇员在满足某些条件的情况下可以无限期地受雇于同一雇主。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限劳动合同有明确的规定。本文将探讨在这种类型的劳动关系中，作为劳动者的个人应该承担哪些责任和义务。

1. 遵守公司规章制度

无论劳动合同的期限如何，劳动者都有义务遵守用人单位依法制定的各项规章制度。这包括考勤制度、工作纪律、保密规定等。劳动者应当按时上下班，完成工作任务，并保守公司的商业秘密和知识产权。

2. 诚实提供信息

在签订无固定期限劳动合同之前，劳动者有责任如实向用人单位提供自己的个人信息和教育背景，以及过去的工作经历和技能水平。任何虚假陈述都可能构成违约行为，甚至可能导致合同无效。

3. 接受合理调岗

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位因生产经营需要可以与劳动者协商一致变更工作岗位或者调整其工作地点。如果双方达成一致，劳动者有义务服从新的安排。即使没有事先协商，如果新岗位和工作地点符合法律规定且不违反公平原则，劳动者也应尽力适应变化。

4. 维护公司利益

劳动者在工作中应当以诚信的态度对待公司和客户，不得利用职务之便为自己或他人谋取不当利益。同时，他们还应当保护公司的财产和安全，防止损失发生。

5. 参加培训提升能力

为了提高工作效率和自身竞争力，劳动者应当积极参加用人单位提供的职业培训和学习机会。通过不断提升专业知识和技能，他们可以为公司创造更大的价值，同时也为自己的职业生涯打下坚实的基础。

6. 参与民主管理

在一些企业中，劳动者可以通过职工代表大会或者其他形式参与到企业的民主管理中来。在这个过程中，劳动者应当认真行使权利，提出建设性的意见和建议，推动企业和员工的共同发展。

7. 遵守劳动安全卫生规程

为了保障劳动者的身心健康，国家制定了严格的劳动安全卫生标准。在工作过程中，劳动者应当严格遵守这些规范和要求，正确使用防护用品，注意作业场所的安全，避免事故发生。

8. 依法缴纳社会保险费

无固定期限劳动合同的劳动者应当按照国家有关规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是为了确保他们在退休、失业、医疗、工伤和生育等方面的合法权益得到有效保障。

9. 尊重同事和上级

在工作环境中，劳动者应当保持良好的职业道德，尊重同事和上级，建立和谐的人际关系。不得进行侮辱、诽谤、恐吓他人的言行，也不得侵犯其他劳动者的合法权益。

10. 遵守竞业限制协议

如果劳动者签署了竞业限制协议，那么即使在离职后的一定期限内，他们也应当遵守该协议的内容，不去竞争性行业或单位任职，以保护原用人单位的商业秘密和市场竞争优势。

综上所述，无固定期限劳动合同虽然为劳动者提供了长期稳定的就业环境，但这也意味着劳动者承担了许多重要的责任和义务。只有当劳动者充分理解并履行这些职责时，才能真正实现双方的共赢局面。

案例分析：

在某一起劳动争议案件中，一名员工因为连续旷工而被解除了无固定期限劳动合同。法院审理认为，尽管该员工享有较长的雇佣期限，但他违反了公司的考勤制度，严重影响了正常的工作秩序，因此支持了用人单位解除合同的决定。这个案例表明，即使是签订了无固定期限劳动合同的劳动者，也不能忽视自己应当遵守的基本规则。