在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它没有明确的终止日期，理论上可以一直延续下去，除非双方达成一致或者出现法律规定的情形。关于无固定期限劳动合同员工的加班工资计算，中国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定，同时也有相应的司法解释对此进行了进一步的阐释。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是所有劳动合同类型下加班工资的一般计算方法。
然而，对于无固定期限劳动合同的加班工资计算，还需要考虑其特殊性和连续性。由于无固定期限劳动合同可能长期存在，因此在计算加班工资时，可能会涉及到工龄、年资等因素的影响。例如，在一些行业或地区，连续签订两次以上无固定期限合同的员工可能会享有更高的基本工资或福利待遇，这些因素也会影响到加班工资的计算。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当视为劳动者提出或者同意续订、订立的是无固定期限劳动合同。这意味着，一旦员工被视为签订了无固定期限合同，他们在加班工资上的权益将受到更多的保护。
在实际操作中，无固定期限劳动合同员工的加班工资计算通常会考虑到以下几点：
- 基本工资：无固定期限劳动合同员工的加班工资应以其实际的基本工资为基础进行计算。
- 年资加成：如有约定，连续服务年限超过一定时限后，员工的加班工资可能会有一定的增加比例。
- 加班时长：加班的时间长度直接影响加班工资的数量，因此加班记录必须准确详细。
- 加班频率：频繁加班可能会导致加班工资成为一个重要的薪资组成部分，这需要在合同中明确约定。
- 加班补偿：有些企业会在合同中约定以调休的方式代替部分加班工资，这也是需要考虑的因素。
综上所述，无固定期限劳动合同员工的加班工资计算虽然遵循一般的原则和方法，但由于其长期的雇佣关系和可能的额外权益保护，在具体实践中需要更加细致地处理。企业和员工应该在合同中明确约定加班工资的具体计算方法和补偿方式，以确保双方的合法权益得到有效保障。
