保障权益：固定期限劳动合同中的劳动者权益指南

在中华人民共和国的劳动法体系中，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种常见形式。这种合同通常会明确约定合同的起始日期、终止日期以及双方的权利和义务。尽管固定期限劳动合同有其灵活性优势，但作为弱势群体的劳动者在此类合同下可能面临一定的风险和不稳定因素。因此，了解并保护自己的合法权益至关重要。以下是关于固定期限劳动合同中劳动者权益的一些关键点及建议：

合同的订立
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的基本条款，包括工作内容、劳动报酬、试用期、服务期、保守商业秘密等事项。在签订合同时，劳动者应确保这些重要信息清晰且无歧义。
试用期的规定
根据劳动合同法第十九条的规定，固定期限劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期内，劳动者享有同工同酬的权利，即不应因处于试用期而受到歧视性的待遇。如果发现试用期条件不合理或不公平，劳动者有权提出异议或寻求法律援助。
劳动者的工资福利
在固定期限内，劳动者应该按照合同约定按时足额获得劳动报酬，包括基本工资、加班费、津贴等。如果出现拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动监察机构或者提起仲裁等方式维护自己的权益。
连续签订固定期限劳动合同后的处理
如果连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（如严重违反单位规章制度）和第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的），则第三次续签时，除非有特殊情况，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这是对长期稳定就业的保护措施。
解除合同的通知和补偿金
无论是由用人单位还是劳动者提出的解约，都需遵守法定程序。根据劳动合同法的规定，若由用人单位提出解约，除劳动者存在过错外，应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金；此外，还应依法给予经济补偿。
争议解决途径
在发生劳动纠纷时，劳动者可以选择通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式来解决争议。其中，劳动仲裁是最为便捷有效的维权方式之一，因为其具有专业性和高效性。劳动者在遭遇侵权行为时应及时收集证据，并在法定期限内申请仲裁。
典型案例分析
例如，在某地的一起案件中，一名员工在与公司连续签订了两次固定期限劳动合同后被拒绝续签，他提起了劳动仲裁。最终裁决支持了他的主张，认定公司违反了法律规定，要求公司与该员工签署无固定期限劳动合同，并赔偿相应的损失。这个案例强调了连续签订固定期限劳动合同后，劳动者享有转为无固定期限劳动合同的权利。