无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同在劳动法中具有特殊意义，因为它为稳定劳动关系提供了保障，同时也对用人单位和劳动者提出了不同的要求和限制。以下是对无固定期限劳动合同的签订条件的详细分析。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几个方面： 1. 连续工作满十年的； 2. 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、具体解释

（一）连续工作满十年

如果员工已经在同一雇主处连续工作了十年以上，则双方可以选择签署一份无固定期限的劳动合同。这里的“连续”意味着在这段时间内，员工不能有中断或离职的情况发生。这一规定旨在保护那些长期服务于同一雇主的员工的权益，确保他们不会因为合同的短期性而受到不公平待遇。

（二）距法定退休年龄不足十年的情况

当一家企业首次实施劳动合同制度或者进行国有企业改革时，如果某位员工已经在该单位连续工作超过十年，并且距离法定退休年龄不到十年，那么在这种情况下，双方也可以选择签署一份无固定期限的劳动合同。这个条款是为了保证这些即将退休的员工能够在稳定的环境中完成他们的职业生涯。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同后的续订

如果企业和员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在第二次合同到期后，员工没有违反《劳动合同法》中的第39条（即因严重违反用人单位的规章制度等情形而被解聘）以及第40条的第一款和第二款（即因患病或非因工负伤，医疗期满后被证明无法继续胜任工作的，或因客观原因导致劳动合同无法履行的）的情况下，企业应当与员工续签无固定期限劳动合同。这是为了防止企业在没有正当理由的情况下拒绝与忠诚且有能力的员工续约。

三、实践应用及案例分析

在实际操作过程中，上述法律规定可能会遇到不同的情况和解读。例如，在某一起劳动争议案件中，一名员工在其雇主处连续工作了近九年，但未达到第十年。然而，由于该员工的工作表现良好且公司希望保持其稳定性，该公司主动提出与其签订一份无固定期限的劳动合同。虽然这种情况并不符合法律规定的要求，但在实践中，法院可能考虑到双方的真实意愿和实际情况，做出有利于维护长期稳定劳动关系的判决。因此，具体情况还需结合个案的具体事实和当地的法律适用情况进行判断。

四、结论

无固定期限劳动合同的签订条件既有明确的法律规定，也有一定的灵活性和实际应用的复杂性。对于用人单位来说，这意味着需要在考虑业务需求的同时，也要尊重劳动者的合法权益。而对于劳动者而言，了解自己的权利并合理运用法律法规来进行自我保护也是非常重要的。总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当在遵守法律规定的前提下，通过平等协商达成最有利于双方的合作关系。