在探讨兼职员工的合同限制以及无固定期限合同是否适合兼职岗位时，我们需要考虑多个因素，包括劳动法的规定、雇佣关系的性质和双方的权利与义务等。以下是对这个问题的详细分析：

一、兼职员工的法律定义及权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，兼职员工通常被认为是非全日制用工的一部分。

作为非全日制的兼职员工，他们在工作中享有一定的特殊权益。例如，他们有权要求雇主支付不低于当地最低工资标准的报酬，并且在工作时间内应享受相应的休息时间和用餐时间。此外，兼职员工还有权获得加班费或调休，如果他们的实际工作时间超过了合同约定的小时数。

二、无固定期限合同的含义及其适用范围

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同意味着除非有法律规定的原因出现，否则合同将持续有效，直到一方提出解除合同或者双方同意终止为止。

无固定期限合同主要适用于那些连续订立两次固定期限劳动合同的员工，且该员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；或者是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限合同与兼职岗位的兼容性分析

从理论上讲，无固定期限合同并不一定不适合兼职岗位。尽管这类合同通常被视为长期雇佣关系的一种形式，但它们也可以根据实际情况进行调整，以适应兼职工作的灵活性和短期性特点。以下是关于无固定期限合同是否适合兼职岗位的一些关键点：

（1）工作时间的灵活性：

无固定期限合同可以根据兼职员工的工作需求和工作量波动而变化。例如，当兼职员工需要在特定时期内增加工作时，可以通过协商增加合同中的工作时长。同样地，在工作减少的情况下，也可以相应地减少工作时间。

（2）雇佣关系的稳定性：

虽然兼职工作往往具有临时性的特征，但如果兼职员工表现良好并希望保持稳定就业，无固定期限合同可以为双方提供更稳定的雇佣关系。这有助于兼职员工规划自己的职业发展和生活安排。

（3）法律保障：

无固定期限合同受《劳动合同法》的保护，这意味着兼职员工在遇到不公平待遇或被解雇时有明确的法律途径寻求帮助。这对于维护兼职员工的合法权益至关重要。

然而，在实际操作中，无固定期限合同在一些行业和职位上可能存在一些潜在的问题。例如：

• 变动工作量的管理：如果兼职员工的工作量频繁变动，可能会导致合同条款的不确定性，给管理和执行带来挑战。
• 兼职员工的期望：兼职员工可能更喜欢灵活性高的合同类型，以便于更好地平衡工作和家庭生活。
• 长期雇佣的风险：对于某些企业来说，长期雇佣兼职员工可能导致成本上升和不必要的风险，尤其是在业务不稳定或季节性强的情况下。

综上所述，无固定期限合同在一定程度上是可以适用于兼职岗位的，但这取决于具体的工作环境、双方的意愿和谈判能力等因素。无论选择哪种类型的合同，确保合同内容符合法律规定，并且充分考虑到双方的需求和利益是非常重要的。