在中国的劳动法体系中，"竞业限制"是一个重要的概念，它涉及到雇员的忠诚义务和企业的商业秘密保护。当雇员违反竞业限制协议时，尤其是在无固定期限劳动合同下，可能会引发一系列的法律后果。以下是对这一问题的详细探讨：
一、什么是竞业限制？ 竞业限制是指雇主与雇员之间约定的一种条款，该条款要求雇员在离职后的一定期限内（通常为1-3年）不得进入与原任职企业存在竞争关系的行业或公司工作，以防止雇员利用其在原公司的知识和经验损害原公司的利益或者泄露原公司的商业秘密。
二、无固定期限合同的特殊性 在中国，无固定期限劳动合同是一种相对稳定的雇佣关系形式，只要双方没有达成一致解除合同，那么合同将持续有效，直到一方提出终止合同的合理理由为止。这种类型的合同往往适用于那些资历深、技能高且对企业有重要价值的员工。
三、竞业限制违约行为及其法律后果 1. 民事责任： 如果雇员违反了竞业限制的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权要求雇员承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。此外，如果因为雇员的违约行为给原公司造成了实际损失，法院还可能判决雇员赔偿经济损失。
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就业限制： 违反竞业限制的雇员可能在一定时期内被禁止从事与其前雇主直接竞争的工作。这可以通过法院判决的形式来实现，即法院会颁布一项禁令，阻止雇员在与原雇主竞争的公司工作。
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恢复原状： 在某些情况下，法院可能会判定雇员必须返回原雇主处继续履行其职责，特别是在违反竞业限制的行为对原雇主造成严重损害的情况下。
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不正当竞争行为的认定： 违反竞业限制的行为也可能构成反不正当竞争法中的违法行为，因为这涉及使用不当手段获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
四、相关案例分析 案例1：在某科技公司诉前高级研发工程师竞业限制纠纷一案中，被告作为原告的高级研发工程师，在职期间签署了竞业限制协议。离职后，他加入了一家竞争对手公司并开始从事相关工作。原告发现后，起诉至法院并要求其支付违约金以及返还已支付的补偿金。最终，法院支持了原告的诉讼请求。
案例2：在某医药公司诉前销售总监竞业限制纠纷案中，被告作为原告的核心高管之一，在其无固定期限劳动合同期内辞职并加入了竞争对手公司。原告主张其违反了竞业限制协议，要求其停止侵权行为并支付违约金。经过审理，法院认为被告的行为确实构成了竞业限制违约，判令其停止工作并支付相应赔偿金。
结论： 综上所述，竞业限制是维护企业权益和保护商业秘密的重要手段。在无固定期限劳动合同下，违反竞业限制的行为将面临严重的法律后果，包括经济赔偿、就业限制甚至被迫回到原雇主处工作等。因此，无论是雇主还是雇员都应认真对待竞业限制的相关规定，避免不必要的法律风险。
