在劳动法中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常会设定一个明确的截止日期，在该日期之后，双方的权利和义务将不再受该合同的约束。然而，固定期限劳动合同并非仅仅是一个简单的截止日期，它还包含了一系列的关键时间点，这些时间点对于保护劳动者的权益、维护用工关系的稳定性和促进双方的合理预期都至关重要。以下是对固定期限劳动合同中的关键时间点的详细解析：
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合同签订日：这是指双方签署固定期限劳动合同的日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，这个日期标志着雇佣关系的正式开始，同时也是合同生效的时间点。
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试用期起始日和结束日：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。根据劳动合同法第十九条规定，试用期的长短取决于劳动合同的期限，最长不得超过六个月。试用期的起始日和结束日是确定员工是否符合岗位要求的重要节点，也是决定是否继续雇佣的关键时刻。
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劳动合同到期前：这是一个相对宽泛的概念，指的是在劳动合同即将到期之前的一段时间。在这个时间段内，用人单位和劳动者都有权决定是否续签或终止合同。如果任何一方未表示异议，且满足法定条件，则合同自动延续至下一个相同的固定期限。
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劳动合同到期日：这通常是固定期限劳动合同中最核心的一个时间点。根据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；因此，除非双方另有约定，否则到期日就是劳动合同终止的日期。但是，如果到期后双方同意续订，则应立即重新签订新的劳动合同。
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提前通知解除合同之日：根据劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以选择提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在特定情况下无须事先通知即可离职。提前通知解除合同之日意味着劳资双方已就解约事宜达成一致，并明确了离职的具体日期。
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经济补偿金支付日：当劳动合同因法定原因被解除时，如单位违法解除合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿金的支付日期应在解除或终止劳动合同时商定，并在协议期限内支付给劳动者。
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社会保险转移手续办理日：在离职后，劳动者需要进行社保关系的转移。这个日期通常是在新雇主确认接受雇员的社会保险关系之后的某个具体日期。
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档案转递日：员工的个人档案可能需要在不同工作单位之间进行转移。这个日期通常是由原单位和接收单位协商确定的，以确保档案的安全和及时送达。
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竞业限制期限内的最后一天：如果劳动合同包含了竞业限制条款，那么在离职后的特定时间内，劳动者可能会受到一定的职业活动限制。这个期限的最后一天代表着对劳动者职业自由的恢复。
在实际应用中，上述每个时间点都需要严格按照法律规定执行，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。此外，结合实际案例可以帮助更好地理解这些时间点的重要性。例如，假设一家公司与其员工签订了为期两年的固定期限劳动合同，其中包含了一个三个月的试用期和一个六个月的竞业限制条款。
- 在试用期内，如果公司在试用期结束前发现员工不符合录用条件，可以在试用期结束前解除合同，但需提前三日通知员工。
- 如果公司在试用期结束后突然宣布解聘员工，而没有按照合同约定提前一个月通知，那么公司将面临违反合同的风险，可能需要支付相应的赔偿金。
- 如果在竞业限制期间，公司未能按时支付补偿金，员工可以根据劳动合同法的相关规定提出异议，甚至有可能导致竞业限制条款失效。
综上所述，固定期限劳动合同中的每一个关键时间点都是确保劳资双方权利和义务平衡的基础。通过准确理解和遵守这些时间点的要求，可以有效地减少争议的发生，并为构建和谐稳定的劳动关系打下坚实基础。
