在中华人民共和国，连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者再续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。然而，如果用人单位决定不再续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
一、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。值得注意的是，这里的“月工资”包括基本工资、奖金、津贴等收入的总和。但是，如果劳动者的月均工资高于当地职工月均工资的三倍，则按照当地职工月均工资三倍的数额支付经济补偿金，最高不超过十二年。
例如，假设某员工的月薪为8000元，工作年限为5年，那么他应该获得的经济补偿金总额就是5个月的基本工资，即：5*8000=40,000元。
二、特殊情况下的经济补偿金计算
- 医疗期内的员工：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除或终止合同的，除应给予正常经济补偿外，还应按其在本单位的工作年限增加支付一定比例的额外经济补偿金。
- 待通知金：如果在劳动合同到期前，用人单位未提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 违法解除的情况：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者选择接受经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。
三、案例分析
案例1: 小李在某公司工作了6年零7个月，他的月工资一直是9000元。当小李得知公司没有与他续签合同的打算时，他提出了经济补偿的要求。在这种情况下，小李应该得到的经济补偿金总额是：
- 工作年限超过6年的部分按7个月计算，因此工作年限应为7年（含6年和7个月的合并）。
- 每个月的经济补偿金为9000元，所以总金额应该是7 * 9000 = 63,000元。
案例2: 张先生是一名销售经理，每月薪资高达4万元，他在一家公司服务了10年后被通知合同将不会续签。由于张先生的工资超过了当地职工月均工资的三倍，他将得到的经济补偿金将是当地职工月均工资三倍的数额，具体如下：
- 当地职工月均工资假定为10000元，则张先生可获得的补偿金上限为10000元 * 3 = 30,000元/月。
- 根据规定，最多支付12个月的补偿金，所以张先生能拿到的经济补偿金总额是30,000元/月 * 12个月 = 360,000元。
综上所述，企业在处理不续签固定期限劳动合同的问题上，必须严格遵守法律法规，并依法向劳动者支付相应的经济补偿金。这不仅是对劳动者的合法权益的保护，也是维护社会公平正义和企业良好形象的重要体现。
