在探讨企业更倾向于选择固定期限合同（Fixed-term Contracts）还是无固定期限合同（Indefinite Term Contracts）时，我们需要考虑多个因素，包括劳动法规定、企业的灵活性需求以及员工的权益保护等。以下是对这一问题的详细分析：

固定期限合同 (Fixed-Term Contracts)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九章第七十条的规定，“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”，这表明，如果企业希望保持一定程度的用工灵活性，可以选择与员工签订固定期限的劳动合同。固定期限合同的特点是双方约定了一个明确的终止日期，通常适用于临时性的工作或项目。这样的合同有助于企业在特定时期内控制人力成本，同时也有利于员工专注于完成特定的工作任务。此外，固定期限合同还可以帮助企业避免可能的人员冗余和裁员风险。然而，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位再续订时应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同 (Indefinite Term Contracts)

相比之下，无固定期限合同则未设定具体的终止日期，理论上合同将持续有效直至一方提出解除。这种合同形式提供了更大的稳定性和长期规划的可能性，有利于建立长期的雇佣关系。无固定期限合同可以使员工感到更加安全，从而提高其忠诚度和工作效率。此外，从法律角度来看，连续订立两次固定期限劳动合同后，如果单位没有正当合理的理由拒绝签署无固定期限合同，那么第三次续签时就应自动转为无固定期限合同。

相关案例

在实践中，我们可以看到不同类型的公司可能会根据自己的具体情况做出不同的选择。例如，科技初创公司在快速发展和变化的环境中，可能更倾向于使用固定期限合同以适应不断变化的业务需求；而大型传统制造业公司则可能偏爱无固定期限合同，以便更好地留住有经验和技能的老员工。以下是两个典型案例：

案例一：某互联网公司的灵活用工策略

一家快速发展中的互联网公司为了应对市场挑战和满足不稳定的项目需求，决定采用大量固定期限合同的雇员。这样既保证了项目的顺利完成，又可以在市场需求下降时减少开支。通过这种方式，该公司得以维持较低的人力成本并保持较高的运营效率。

案例二：某传统制造企业的稳定性考量

一家历史悠久的制造业企业由于生产过程复杂且技术要求高，选择了大多数岗位的无固定期限合同。这样可以确保关键技术和管理职位的员工队伍稳定，从而保证产品质量和企业声誉。

结论

综上所述，无论是选择固定期限合同还是无固定期限合同，都需要企业综合考虑自身的经营战略、劳动力市场的状况以及员工的利益。没有任何一种合同类型适合所有情况，因此，企业在决策时应该进行充分的评估和权衡。同时，遵守当地法律法规也是非常重要的，以确保公平和合法的劳动关系。