在劳动法中，劳动合同是雇主和雇员之间建立雇佣关系的重要文件。其中，关于固定期限保险福利的条款尤为关键，因为它涉及到员工在工作期间所享有的基本权益。以下是对这一主题的专业法律知识解析以及结合实际案例的解释说明。

1. 什么是固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同通常有一个明确的开始日期和一个固定的结束日期，双方在此期限内受合同的约束。相较于无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同更注重短期规划和灵活性。

2. 解读固定期限劳动合同中的保险福利条款

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，所有用人单位及其职工应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。这意味着无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都必须包含社会保险的相关内容。具体来说，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

a) 养老保险

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。同时，个人也需要按照本人缴费工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

b) 医疗保险

用人单位应当为职工缴纳基本医疗保险费，费用由用人单位和职工共同负担。职工个人也应按照国家规定的基本医疗保险费率标准缴纳相应的医疗保险费。

c) 失业保险

用人单位和职工按照国家规定的各自承担的比例共同缴纳失业保险费。如果职工因非个人原因被解除劳动关系，可以领取失业保险金。

d) 工伤保险

工伤保险费是由企业完全承担的，个人无需缴纳。如果职工在工作中受伤或者患上职业病，将享受工伤医疗待遇。

e) 生育保险

生育保险也是由企业全额承担的，职工在产假期间可获得生育津贴和医疗费用报销。

3. 案例分析：固定期限劳动合同下的保险福利纠纷

在某一起劳动争议案件中，一名员工在与公司签订的三年期固定期限劳动合同即将到期时，发现自己的社保记录显示连续三个月未缴纳社保。经过调查，原来是公司在临近合同期满时决定不再续签，因此停止了员工的社保缴纳。然而，由于没有提前通知员工，导致其在不知情的情况下失去了应有的社会保障。最终，法院判决公司需补缴员工的社会保险费用，并支付相应的经济补偿。

4. 小结

综上所述，固定期限劳动合同虽然有时间限制，但在合同期内，员工享有法定的一系列保险福利保障。任何试图规避或减少这些义务的行为都是违法的，可能面临法律的制裁。作为员工，应该了解自己在这方面的权利；而作为雇主，则有责任遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保护。