在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（Indefinite-term Contract）是指用人单位与劳动者建立劳动关系时未约定合同终止日期的劳动合同类型。这种合同通常适用于长期雇用关系，为员工提供了一定的职业稳定性和保障。本文将探讨无固定期限劳动合同员工的权益，特别是在职场培训方面的权利和义务。

1. 职场培训的重要性

职场培训是提升员工技能、适应市场变化以及促进个人发展的重要手段。对于无固定期限合同的员工来说，他们往往希望在职业生涯中不断进步，以保持竞争力并实现个人的价值最大化。因此，获得适当的培训机会对他们的职业发展和企业的持续成功至关重要。

2. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章“劳动合同的订立”第二节“劳动合同的形式和内容”（具体条款可能因地区和时间而异，请查阅最新法规），有关培训的内容包括但不限于以下几点：

（一）培训费用的分摊

如果企业希望员工接受特定的职业技能培训，双方可以在劳动合同中约定服务期及违约责任。在此情况下，员工应当遵守约定的服务期，否则应当按照约定向企业支付违约金。同时，关于培训费用的分担比例和偿还方式，也应当在合同中有明确的规定。

（二）培训期间的待遇

企业在进行员工培训期间，应当保证员工的正常工资福利待遇不受影响。即使是在脱产学习或实习阶段，员工也应该享有基本的工资保障。这有助于激励员工积极参与培训，提高其工作积极性和忠诚度。

（三）培训后的晋升机会

完成培训后，无固定期限合同的员工应该有公平的机会晋升到更高职位或者享受其他形式的奖励。这是对他们努力学习的结果的一种肯定，也有助于激发其他员工的积极性。

3. 实际案例分析

在实际工作中，我们可能会遇到这样的情况：一位名为李华的员工在与某公司签订了无固定期限劳动合同后，接受了为期一年的专业技能培训。在培训过程中，李华不仅获得了正常的薪资，还得到了公司的额外补贴。培训结束后，公司为其提供了升职加薪的机会，从而实现了双赢的局面。这个案例充分体现了无固定期限劳动合同员工在职场培训中的合法权益得到保护的情况。

4. 结论

综上所述，无固定期限劳动合同员工在职场培训中享有一定的权益，主要包括获取培训机会、维持正常待遇以及在培训完成后获得相应的回报等方面。然而，这些权益的实现依赖于良好的劳动合同管理和双方的诚信履行。企业和员工都应该加强对相关法律法规的了解，以确保各自权益的同时，也能推动共同的发展。