在中华人民共和国的劳动法体系中，劳动合同的类型包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。本文将重点探讨无固定期限合同员工的退休年龄问题，并提供相应的法律分析和实际案例作为参考。

一、法定退休年龄的基本规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，我国目前执行的法定退休年龄是： - 男职工年满60周岁； - 女干部（管理和技术岗位）年满55周岁； - 女职工（非管理或技术岗位）年满50周岁。

此外，从事特殊工种工作的人员和因病完全丧失劳动能力的人员也有专门的退休年龄规定。

二、无固定期限合同的含义及特点

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未明确约定具体终止日期的劳动合同。此类合同的特点在于没有确定的终止时间，只要双方不提出解除或终止要求，劳动关系将持续存在。

三、无固定期限合同员工的退休年龄

无论员工是否签署的是无固定期限合同，其退休年龄都应遵守上述法律规定。因此，即使是无固定期限合同的员工，当达到法定退休年龄时，也应当依法办理退休手续，享受养老保险待遇。

四、退休程序

无固定期限合同员工到达法定退休年龄后，应当及时向所在单位提交退休申请，并按照以下步骤办理退休手续： 1. 个人申请：由本人填写退休审批表，并向单位递交相关材料。 2. 单位审核：用人单位对员工的退休申请进行审查，核实员工的个人信息和工作年限等资料。 3. 社保部门审批：经用人单位初审同意后，将退休申请和相关证明材料报送至当地的社会保险行政管理部门审批。 4. 领取养老金：审批通过后，员工可按月领取基本养老金和其他符合条件的养老待遇。

五、案例分析

案例一：张某是一名在某国有企业工作的工程师，他于1978年入职，并与单位签订了无固定期限劳动合同。由于他的工作岗位属于管理或专业技术类，因此在2023年，当他年满55岁时，尽管他没有明确的合同到期日期，但他仍然需要按照法定退休年龄的要求办理退休手续。

案例二：李某是一位连续从事高空作业多年的工人，根据国家有关规定，他在达到规定的工龄后，可以在法定退休年龄提前五年退休。虽然他与公司签订的是无固定期限合同，但由于他从事的特殊工种工作性质，他在达到相应条件后，有权选择提前退休。

六、总结

综上所述，无固定期限合同员工的退休年龄取决于其所处的工作岗位和个人情况，但无论如何，都必须遵循国家的法律法规。无论是何种类型的劳动合同，员工一旦达到法定退休年龄，就应当依法退出工作岗位，开始享受退休生活。同时，企业也应该做好员工的退休管理工作，确保退休流程顺利进行，维护好员工的合法权益。