彩神APP最好代理邀请码 掌握签订无固定期限劳动合同的必备条件与正式流程

掌握签订无固定期限劳动合同的必备条件与正式流程

一、什么是无固定期限劳动合同?

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。彩神APP最好代理邀请码 这种合同在一定条件下对双方都有约束力,

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只要不出现法律规定的情形或双方协商一致,合同就不会自然终止。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

  1. 连续工作满十年:如果劳动者已经在同一用人单位连续工作了十年以上,且距离法定退休年龄不足十年的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
  2. 二次续订:如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位已经连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,在与用人单位续订劳动合时时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
  3. 未违反规定解除或终止劳动合同:如果因用人单位的原因导致三次以上订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定(即严重违反规章制度、不能胜任工作等)的过错性辞退情形,也没有第四十一条第一款规定的经济性裁员情形的,续订劳动合同的时候,应当订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的流程

  1. 协商阶段:在满足上述条件的情况下,用人单位应与符合条件的劳动者进行协商,就签订无固定期限劳动合同达成一致意见。
  2. 起草合同:根据双方的协商结果,用人单位应起草一份无固定期限劳动合同,并确保内容合法合规,包括但不限于以下条款:
  3. 劳动合同期限;
  4. 工作内容和工作地点;
  5. 工作时间和休息休假;
  6. 劳动报酬;
  7. 社会保险;
  8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  10. 审查修改:合同草稿完成后,应由用人单位的法务部门或其他专业人员进行审查,以确保合同的合法性。如果有必要,还应该征询律师的意见。
  11. 签署合同:经过审查后的无固定期限劳动合同由用人单位盖章,并由劳动者签字确认。双方应在合同上注明具体的签约日期。
  12. 备案登记:按照当地法律法规的要求,将签订的无固定期限劳动合同报送至相关部门进行备案登记。
  13. 履行合同:合同生效后,双方均需严格按照合同约定履行各自的义务,不得擅自变更或解除合同。如有特殊情况需要变更或解除合同的,应依照法定程序进行。
  14. 档案管理:用人单位应对所有签订的劳动合同进行妥善保管,建立完整的档案管理制度,以便于日后查询和使用。

四、相关案例分析

案例一:连续工作满十年但未及时签订无固定期限劳动合同 某公司员工张某自2008年入职以来一直在该公司工作,到2019年时已连续工作超过十年。然而,公司在2019年并未与张某签订无固定期限劳动合同,而是继续签订了为期一年的固定期限劳动合同。后来,张某了解到自己的权益可能受损,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付自2019年起至其离职之日止的无固定期限劳动合同两倍工资差额。

仲裁裁决支持了张某的请求,因为根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。因此,公司被判令支付张某自2019年以来的双倍工资差额。

案例二:不符合条件的劳动者强行要求签订无固定期限劳动合同 李某在某企业担任销售经理多年,虽然他在该企业的工作年限超过了十年,但由于他并非连续工作满十年,并且在之前的劳动合同中明确表示愿意接受固定期限合同。但在新一次续签合同时,李某突然要求与企业签订无固定期限劳动合同,遭到企业的拒绝。随后,李某提请劳动仲裁,主张企业应与他签订无固定期限劳动合同。

这个案件中的关键点在于李某是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。由于他没有连续工作满十年的经历,也不存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,因此他的诉求没有被仲裁机构支持。最终,仲裁庭驳回了他的请求。

通过这两个案例可以看出,无论是用人单位还是劳动者,都应该对无固定期限劳动合同的相关规定有清晰的认识,并在实践中严格遵守法律规定,以避免不必要的纠纷和损失。

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