无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的合同中未明确规定具体的工作期限，而是根据双方的协商和法律规定进行续约或终止的劳动合同类型。这种类型的合同通常适用于那些已经为雇主服务了一定年限且表现良好的员工，以提供就业保障并鼓励长期雇佣关系的发展。以下是有关无固定期限劳动合同工作内容与期限约定的指南：

一、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）第二十条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(五)社会保险；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修订）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

二、工作内容的约定 在签订无固定期限劳动合同之前，双方应就工作内容进行明确的约定。这包括但不限于： - 岗位职责描述：详细说明员工的职位、工作任务、责任范围等。 - 工作地点：明确工作的主要地址或区域。 - 工作时间：包括标准工时、加班熬夜、轮班安排等。 - 休假政策：如带薪年假、公共假期和其他休息日。 - 福利待遇：医疗保险、养老保险、失业保险等社会保障措施，以及公司额外提供的福利项目。

三、期限的约定 无固定期限劳动合同的期限通常不设上限，但并不意味着它是无限期的。双方可以在合同中约定定期审查和更新合同的条款，例如每三年进行一次续签评估。此外，如果出现以下情况，无固定期限劳动合同可能会被终止： - 双方达成共识决定结束合同。 - 员工达到法定退休年龄。 - 员工因严重违纪或其他原因而被解雇。 - 企业依法关闭或搬迁导致无法继续履行合同。

四、相关案例分析 案例1: 张先生已经在某公司工作了十五年，他要求公司将他的劳动合同转为无固定期限合同。然而，公司拒绝了他的请求，理由是他从未提出过这样的要求。张先生的这种情况可能符合连续工作满十年的条件，因此他有权利要求公司将其劳动合同转换为无固定期限合同。如果公司拒绝，张先生可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。

案例2: 李女士在某单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，她希望第三次续签成为无固定期限合同，因为她认为自己满足连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重过失的情况。但是，公司告知她必须通过面试流程才能决定是否给予无固定期限合同。李女士在这种情况下应该得到无固定期限合同的自动续签，除非她在前两份合同期间存在严重的违法行为或绩效不佳。如果公司违反了这一规定，李女士有权寻求法律援助。

综上所述，无固定期限劳动合同是一种灵活而长期的雇佣方式，它既可以为员工提供稳定的就业环境，也有助于企业的稳定发展。在工作内容与期限的约定上，双方应本着诚实信用原则，充分沟通并确保所有事项都清晰地反映在书面合同中。任何一方不得滥用权利或逃避责任，以确保劳动合同的有效性和公平性。