在中国的劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常有明确的起始日和截止日，适用于那些希望保持一定灵活性的企业和员工。当涉及到加班费的计算时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定如下：
加班费的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
固定期限劳动合同加班费的计算方法
- 平时加班：如果用人单位要求劳动者在8小时之外继续工作，即所谓的加班熬夜，那么加班熬夜的时间通常是按照150%的正常工资进行支付的。例如，如果员工的正常工资是每小时100元，那么加班熬夜的加班费就是150元/小时。
- 周末加班且无补休：如果劳动者在周六或周日进行了工作，而单位没有为其安排补休，则需要支付其双倍工资作为加班费。同样地，如果正常的工资是每小时100元，那么周末加班的加班费就是200元/小时。
- 法定节假日加班：无论是否在其他日子安排了补休，只要是在法定节假日的工作，雇主都必须向雇员支付三倍的正常工资作为加班费。因此，如果在法定节假日工作，且正常的工资是每小时100元，那么法定节假日的加班费就是300元/小时。
实际案例分析
为了更好地理解这些概念，我们可以通过一个例子来进行说明：
假设李明是一名软件工程师，他与一家科技公司签订了一份为期两年的固定期限劳动合同，他的正常工作时间是周一至周五，每天8个小时，他的基本月薪是人民币1万元。
- 如果李明在某一个月内被要求在一个周日晚上加班熬夜4个小时，他的加班熬夜费用应该是多少？
在这种情况下，李明的加班熬夜费用应该按照他正常工资的150%来计算。所以，首先我们需要将他的月薪除以每月工作的小时数，以便得到每小时的工资率。由于中国实行每周五天、每天八小时的标准工时制，每月工作的小时数为：
(5个工作日 * 7天) + (2个周末 * 6天) = 35 + 12 = 47个工作日 47个工作日 * 8小时/天 = 376小时/月现在我们知道了李明的每小时工资为：10,000元/月 / 376小时/月 = 约 26.6元/小时所以，李明加班熬夜的费用为：26.6元/小时 * 4小时 * 150% = 26.6元/小时 * 4小时 * 1.5 = 159.6元 - 如果他在国庆黄金周期间连续三天工作了8个小时，他的加班费是多少？
国庆黄金周是中国的一个法定长假，通常包含两个周末和一个额外的法定假期天数。在这个例子中，李明在工作日工作了8个小时，所以他有权获得三倍的正常工资作为加班费。由于国庆节是一个重要的公共假期，这三天中的每一天都需要按三倍工资支付加班费。
李明在这三天的加班费应该是：
26.6元/小时 * 8小时 * 3天 * 3倍 = 26.6元/小时 * 8小时 * 3 * 3 = 6,384元
综上所述，固定期限劳动合同下的加班熬夜费用应严格按照上述法律规定执行，以确保公平对待劳动者并保护他们的合法权益。同时，这也提醒企业在制定用工计划时应当合理安排工作时间，避免过度依赖加班熬夜来完成工作任务。
