无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的签订通常是因为用人单位与劳动者的关系较为稳定和长期，双方都有意向建立长期的劳动关系。在无固定期限劳动合同中，关于工作时间和休假的安排是重要内容之一。以下是对无固定期限劳动合同下的工作时间和休假安排的详细解释：

工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着无论是否是无固定期限合同，连续加班熬夜熬到天亮都不是合法的。然而，在实际操作中，由于行业性质和工作需求的不同，加班熬夜熬到天亮的情况并不罕见。因此，法律规定了加班熬夜熬到天亮的限制条件和时间长度。

加班熬夜熬到天亮的限制

根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，即使是在无固定期限合同下，加班熬夜熬到天亮也是有限制的。如果确实需要加班熬夜熬到天亮，用人单位应该事先与员工进行协商并取得同意，同时确保员工的身体健康不受影响。

法定节假日和休息日

根据《劳动法》第四十条至第四十四条的规定，我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，除非有紧急情况或者特殊要求，否则不能随意要求员工上班熬夜熬到天亮。此外，每个星期日也被视为休息日，员工有权享受一天的休息时间。

带薪年假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。这表明，无论是何种类型的劳动合同，只要员工符合条件，他们都可以享有带薪年假的权利。而且，如果因为工作的原因无法在当年内使用这些假期，它们可以累积到下一个年度使用，但不能被剥夺或减少。

实际案例分析

在实践中，无固定期限合同的员工可能会遇到有关连续加班熬夜熬到天亮的问题。例如，在某科技公司工作的张先生是一名程序员，他签了一份无固定期限的劳动合同。由于项目紧张，公司经常要求他在周末加班熬夜熬到天亮甚至取消他的年假。这种情况违反了上述法律规定，因为连续加班熬夜熬到天亮的时间超过了法律规定的上限，且未得到张先生的自愿同意。张先生可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决这个问题。

综上所述，无固定期限合同虽然提供了长期稳定的就业环境，但并不意味着连续加班熬夜熬到天亮是合理的。用人单位和劳动者都应该遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休假计划，以维护公平和谐的劳动关系。