在现代职场中，劳动合同的签署是建立劳动关系的重要一环。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。本文将从法律角度出发，探讨固定期限劳动合同的概念、适用范围以及相关法律规定，并结合实际案例进行分析和解读。

一、什么是固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条的规定，“固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。该类合同通常会明确规定合同的开始日期和结束日期，或者通过其他方式确定合同的具体期限。

二、适用范围

固定期限劳动合同适用于以下几种情况： 1. 临时性工作岗位：当岗位的工作性质或内容具有临时性时，企业可能会选择采用固定期限劳动合同来雇佣员工。 2. 项目型工作：对于那些以完成特定项目为目标的用工需求，企业可以通过固定期限劳动合同来确保项目的顺利完成。 3. 季节性工作：某些行业存在明显的淡旺季之分，如旅游酒店业等，可能需要在旺季时增加短期工作人员，此时也可以考虑使用固定期限劳动合同。 4. 试用期：在某些情况下，新入职的员工在试用期内签订的可能是固定期限劳动合同，以便于双方更好地评估彼此是否适合长期合作关系。 5. 避免无固定期限劳动合同：有些公司为了保持灵活性和控制人力成本，会选择与员工签订多份固定期限劳动合同，而不是直接进入无固定期限劳动合同阶段。

三、法律规定

关于固定期限劳动合同，《劳动合同法》中有如下关键条款： - 第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” - 第十四条第一款：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。” - 第十四条第二款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

上述条款表明，如果满足一定的条件，例如连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者符合相应要求，或者用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，那么从法律上讲，双方应该自动进入无固定期限劳动合同的状态。

四、相关案例分析

案例1: 连续订立两次固定期限劳动合同后未能续签无固定期限劳动合同引发的争议 某公司在与一名员工连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同后，第三次拒绝与该员工续签无固定期限劳动合同。员工认为公司的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，因此提起了劳动仲裁申请。最终，法院支持了员工的诉求，判定该公司应支付相应的经济补偿金并补发工资差额。

案例2: 以完成一定工作任务为期限的固定期限劳动合同纠纷 一家软件开发公司与一位程序员签订了为期一年的固定期限劳动合同，任务是为公司开发一套信息系统。然而，由于市场变化和技术更新，该项目被取消，导致合同无法按原计划执行完毕。在这种情况下，虽然合同尚未到期，但鉴于工作任务已经不存在，法院认定劳动合同的目的已经无法实现，因此支持了程序员提出的解除合同并要求支付剩余期间工资的要求。

综上所述，固定期限劳动合同作为一种常见的劳动合同形式，其适用范围相对较广，但在具体实践中，企业和员工都需要严格遵守相关的法律规定，以确保双方的合法权益不受侵害。同时，通过以上案例的分析可以看出，即使是在固定期限劳动合同的情况下，一旦出现违反法律规定的情况，员工仍可通过法律途径维护自己的权益。