在现代社会中，企业的角色不再仅仅是追求经济利益的最大化，而是承担了更多的社会责任。这些责任包括对员工、消费者、社区和环境等方面的义务。其中，劳动合同的类型对企业社会责任履行有着重要的影响。不同的劳动合同类型可能促使企业在人力资源管理上采取不同的策略，从而影响到其社会责任的履行。以下是关于这一主题的一些详细探讨：

1. 固定期限合同与连续雇佣关系

根据《中华人民共和国劳动法》第20条规定：“劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限”。固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的短期性可能导致企业更倾向于使用临时劳动力，而不是培养长期稳定的雇员。这可能会导致员工的职业发展受限，工作稳定性降低，进而影响到他们的生活质量和心理健康。因此，固定期限合同的使用可能不利于促进企业内部公平和社会稳定。

然而，如果企业能够在固定期限合同到期后，通过续签的方式形成一种事实上的连续雇佣关系，那么就能够为企业提供灵活性的同时，也保障员工的权益。例如，某公司为了适应市场需求的变化，采用固定期限合同来招聘项目团队成员，但在每个项目完成后会评估员工的绩效表现，并基于此决定是否继续聘用他们。这样的做法既满足了企业的用工需求，又保证了员工的就业机会，是一种较为负责的做法。

2. 无固定期限合同与终身雇佣制

无固定期限合同则未约定明确的合同终止时间，只要双方没有提出解除或终止合同的要求，合同将一直有效。这在一定程度上类似于西方国家的终身雇佣制度，虽然中国并未正式确立这一制度，但无固定期限合同的存在为建立长期雇佣关系提供了可能性。

从社会责任的角度来看，无固定期限合同有助于提升员工的忠诚度和归属感，也有利于企业的长期发展和知识的积累。然而，这也要求企业承担更大的社会责任，确保员工的权益得到保护，避免出现滥用无固定期限合同的情况，比如利用这一制度迫使员工接受不公平的条件或者长时间的工作。因此，在使用无固定期限合同时，企业应该遵守法律规定，如《劳动法》中的解聘程序和要求提前通知的规定等。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同与灵活用工

这类合同通常适用于特定的项目或任务，一旦任务完成，合同即告结束。这种方式可以使企业更加灵活地应对市场变化，减少不必要的成本。但是，由于工作的不稳定性，这类合同下的员工往往缺乏安全感，可能无法享受到全面的福利待遇和社会保障。因此，在这种情况下，企业需要特别注意保障员工的合法权益，确保他们在完成工作任务的过程中不会受到歧视或不公正对待。

综上所述，不同的劳动合同类型各有优劣，它们与企业社会责任的关系也是复杂的。关键在于如何合理运用各类合同，使之既能满足企业的经营需求，又能维护员工的权益和社会的和谐稳定。在这个过程中，法律的规范作用至关重要，而具体的实践操作则需要企业具备高度的社会责任感和良好的道德操守。

案例分析：

案例一：连续雇佣关系的构建

一家软件开发公司在与程序员签订固定期限合同的同时，明确表示如果项目进展顺利且员工表现良好，将会考虑续签合同，甚至转为无固定期限合同。这样，即使是在固定期限合同下，员工也能够看到未来发展的希望，从而激励自己努力工作，同时也减少了公司的流动率，提高了工作效率。

案例二：无固定期限合同的滥用

另一家公司则滥用无固定期限合同，频繁要求员工加班熬夜班，且不给足够的补偿，甚至在合同期内随意调整岗位职责和工作内容，使得员工感到极大的压力和不公。这种情况严重违反了劳动法规定，损害了员工的权利，也影响了企业的形象和社会责任感。

案例三：灵活用工与社会福利保障

一家大型零售商在节假日期间大量使用以完成一定工作任务为期限的合同工，以缓解销售高峰期的压力。然而，该公司并没有为其合同工提供应有的社会保障和福利待遇，导致这些员工在工作结束后面临失业的风险和生活困境。这种做法显然忽视了企业的社会责任，应当予以纠正。

通过上述案例，我们可以看出，无论是什么类型的劳动合同，企业都需要严格遵守法律法规，尊重员工的权益，并在实际运作中体现出对社会责任的担当。只有这样，才能实现企业和社会的双赢局面。