固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在签订此类合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容符合法律规定。以下是关于固定期限劳动合同必备条款的一些指导原则和常见示例：
- 用人单位的基本信息：包括单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人等。
- 劳动者的基本信息：包括姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码等。
- 合同期限：明确合同的起始日期和截止日期，以及试用期（如有）的具体时间。
- 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作职责、工作任务等内容，以及工作的具体地址或区域范围。
- 工作时间和休息休假：约定劳动者的工作时长，加班熬夜休假的安排等。
- 劳动报酬：包括工资标准、支付周期、发放方式等，应当以货币形式予以明确。
- 社会保险：用人单位需为劳动者缴纳的社会保险费项目、金额及缴费方式等。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供给劳动者的安全卫生设施、个人防护用品等。
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上是固定期限劳动合同中常见的必备条款，但具体的条款设置可能因地区和行业的不同而有所差异。在实践中，建议用人单位在与劳动者订立合同时，咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师以确保合同的合法性和有效性。此外，以下是一个结合了相关案例的例子：
【案例】张三于2020年1月1日与某科技公司签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同约定每月薪资为人民币8,000元，试用期为三个月，工作时间为每周五天，每天八小时。试用期内，张三发现公司的实际工作环境与招聘时的描述不符，且连续两个月未足额收到工资。
在这个案例中，我们可以看到以下几个问题：
- 试用期的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该公司与张三约定的试用期为三个月，没有违反这一规定。
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司连续两个月未能足额支付张三的工资，则违反了这一规定。
- 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，张三的工作时间安排符合法律规定。
综上所述，固定期限劳动合同中的每个条款都至关重要，任何一方都不能随意更改或忽略这些条款。一旦发生争议，这些条款将成为解决纠纷的重要依据。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该认真对待劳动合同的每一个细节，确保其合法合规，以维护双方的合法权益。
