在撰写这篇专业法律知识文章之前，我们需要先明确几个基本概念和原则。首先，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是规范劳动关系的主要法律文件之一，它对劳动合同的订立、履行、变更、解除等各环节进行了详细规定。其次，劳动合同的续订是指在原合同期限届满前，双方经协商同意继续保持劳动关系的协议过程。续订合同的目的是使原有的权利义务关系得以延续，并可能根据实际情况进行必要的调整。最后，劳动合同条款的清晰度直接关系到双方的权益保障和争议解决的有效性。下面我们将从法律规定和实践操作两个层面分析如何确保劳动合同续签条款的清晰度。
一、法律规定
-
《劳动法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”
-
《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
-
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条规定：“对当事人在劳动争议调解过程中自行达成的和解协议具有民事合同性质。当事人因履行上述和解协议发生纠纷，提起诉讼的，人民法院应当按照普通民事纠纷处理。”
二、实践操作建议
为了确保劳动合同续签条款的清晰度和可执行性，双方应该注意以下几个方面：
-
明确合同期限：续订合同时应明确新的劳动合同期限，避免出现歧义或模糊表述。
-
细化工作内容：如果工作内容有变化或者新增职责，应在续签合同中具体列出，以确保双方理解的一致性。
-
更新劳动保护与劳动条件：如有必要，应对劳动安全卫生、工作时间和休息休假等方面进行重新确认。
-
确定劳动报酬：包括工资标准、支付方式、加班费计算方法等，要确保这些内容的准确性和合理性。
-
重申劳动纪律：如果有必要修改或补充劳动纪律的内容，应当在续签合同中体现出来。
-
设定合理的终止条件：双方需就劳动合同的终止情形达成共识，并在合同中明确列出。
-
明确违约责任：对于违反劳动合同的行为，双方应承担的具体责任应当予以明确，以便于追究责任和赔偿损失。
-
保留协商空间：虽然法律规定了必备条款，但并不意味着所有细节都必须由法律强制规定。双方可以在不违背法律规定的前提下，通过协商增加个性化的条款，以更好地适应实际工作的需求。
-
使用标准格式文本：鼓励使用国家制定的劳动合同示范文本，这样可以保证合同的基本框架和重要条款符合法律规定，减少误解的可能性。
-
加强沟通与培训：在续签合同前，双方可以通过充分的沟通了解彼此的需求和期望，并对员工进行有关劳动合同知识的培训，提高其对自身权益的认识。
三、相关案例分析
在某起劳动争议案件中，一名员工因公司未事先通知而单方更改了员工的岗位和工作地点，导致该员工无法接受新安排而离职。法院认为，公司在未经员工同意的情况下擅自改变劳动合同中的关键要素，违反了诚实信用原则和对员工的信赖利益保护原则，因此判定公司需要承担相应的赔偿责任。这个案例表明，即使是在续签合同的过程中，任何涉及员工核心利益的变动也必须经过双方充分协商并达成一致意见。
综上所述，确保劳动合同续签条款的清晰度不仅有利于维护劳资双方的合法权益，也有助于减少不必要的争议和纠纷。通过明确的合同约定，可以实现更加稳定和谐的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。
