在探讨劳动合同的生效时间之前，我们需要了解合同的定义和特征。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同是民事主体之间关于设立、变更或终止民事权利义务关系的协议。合同的成立与生效通常涉及要约、承诺的过程，并受到法律的约束。

劳动关系的建立与劳动合同的签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，这表明劳动关系的建立并不以书面合同的签署为必要条件，而是从实际用工之日就开始了。然而，为了明确双方的权利和义务，法律规定应当订立书面的劳动合同。

劳动合同的订立期限

根据劳动合同法的第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，一般情况下，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未及时签订，可能会面临相应的法律责任，如支付双倍工资等。

劳动合同的生效时间

根据劳动合同法的第十八条至二十十条规定，我们可以知道，劳动合同的生效时间一般是从其签字盖章之日起计算。但是，如果劳动合同中约定有试用期条款，那么试用期的开始日期通常是劳动合同生效后的某个具体日期。此外，即使是在试用期内，雇主也需要遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。

特殊情况下劳动合同的生效时间

在一些特定情况下，例如远程工作或者跨国雇佣的情况下，劳动合同的生效时间和地点可能更加复杂。在这种情况下，双方需要在合同中明确约定这些事项，以便于未来发生争议时有明确的依据。

违反劳动合同法的后果

未能按照法律规定的时间和方式签订劳动合同可能导致一系列严重的法律后果。根据劳动合同法第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此外，如果连续两年以上未签订书面劳动合同，则视为已经签订了无固定期限劳动合同。

相关案例分析

在某起案件中，一名员工在其工作的第三个月末要求公司与其签订书面劳动合同，但公司一直拖延。最终，该员工起诉并要求公司支付因未及时签合同而产生的双倍工资差额。法院判决支持了员工的诉求，因为公司在合理期限内没有履行其法定义务。

小结

综上所述，劳动合同的生效时间是自双方签字盖章之日起计算的。然而，为了确保劳动关系的合法性和有效性，建议用人单位在与劳动者建立劳动关系后尽快签订书面劳动合同。否则，将承担相应的法律风险和经济责任。作为劳动者，也应该对自身权益有所了解，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。