在现代社会中，劳动合同是雇主与雇员之间建立劳动关系的重要法律依据。它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、福利以及终止合同的条件等。然而，现实中不乏有劳动者因为各种原因未能完全履行其合同职责的情况发生。那么，在这种情况下，这些劳动者将会面临怎样的法律后果呢？本文将从以下三个方面进行探讨：

一、违约责任 根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，如果劳动者没有按照合同约定完成工作任务或遵守其他约定条款，用人单位有权要求其继续履行合同义务，采取必要的补救措施，并可能追究其违约责任。

二、解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了类似的解聘理由，其中包括：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这意味着，如果劳动者未履行合同职责的行为达到了上述规定的程度，用人单位有权与其解除劳动合同。

三、经济补偿金及赔偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。”第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”此外，第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这表明，如果由于劳动者未履行合同职责而导致合同解除，且该行为属于违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有可能获得相应的经济补偿金甚至赔偿金。

综上所述，不履行合同职责的劳动者可能会面临以下几种法律后果： 1. 违约责任——他们可能需要承担继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿损失的法律责任。 2. 解除劳动合同——他们的行为可能会导致用人单位依据法律规定解除劳动合同。 3. 经济补偿金及赔偿金——在某些情况下，他们可能需要向用人单位支付一定的经济损失，例如违约金或赔偿金。

在实际操作中，具体的法律后果会根据劳动者的具体行为及其所造成的实际影响而有所不同。因此，劳动者应该认真对待自己的合同职责，避免出现违约行为，以维护良好的职业形象和权益。同时，用人单位也应该加强管理，确保劳动合同的有效执行，并对违规行为及时处理，以保障自身的合法权益。