职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等单位的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。根据我国《专利法》第六条的规定，职务发明的专利权属于该单位，但发明人或设计人有获得奖金和报酬的权利。这一规定体现了平衡雇主与雇员权益的原则，同时也为促进科技创新提供了制度保障。

职务发明的归属原则

根据《专利法》的规定，职务发明的专利权原则上归属于用人单位。这里的“主要利用本单位的物质技术条件”通常指的是研发过程中使用了本单位提供的资金、设备、实验室等资源。例如，某科研人员在研究过程中使用了其所在高校的实验室和仪器，那么这项发明就可能被认定为是职务发明，其所有权应当归属于该高校。

然而，需要注意的是，即使一项发明是在工作时间内完成，但如果它与该员工的日常工作任务无关，且未使用本单位的物质技术条件，那么这个发明就不一定被视为职务发明。例如，一位软件工程师在工作之余开发了一个新的应用程序，虽然是在上班时间完成的，但由于与他的本职工作无关，且没有用到公司的资源，因此这个发明可能不被视为职务发明。

职务发明的奖励机制

为了激励员工进行创新活动，法律规定了职务发明人的奖励机制。具体来说，发明人有权从单位处获得相应的奖金和报酬。《专利法实施细则》第七十五条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人给予合理的报酬。这意味着，一旦职务发明成功申请成为专利并投入使用，发明人应该得到进一步的补偿，以反映其所做贡献的价值。

在实际操作中，许多企事业单位会制定具体的奖励政策，明确奖金额度和发放方式。这些政策通常是基于专利的重要性和所产生的经济效益而定。例如，如果一项职务发明为企业带来了巨大的市场收益，那么发明人可能会收到一笔可观的额外奖金。此外，一些单位还会将职务发明的数量作为晋升或绩效考核的一部分，进一步鼓励员工的创新积极性。

相关案例分析

案例1: 张三是一名大学教授，他在自己的研究领域内进行了多年的深入研究，最终开发出了一种新型的生物检测方法。张三在其业余时间和学校放假期间完成了大部分的研究工作，但在实验过程中也使用了学校的实验室设备和一些特殊材料。请问，这种情况下，张三的新发明是否属于职务发明？

在这种情况下，尽管张三的研究成果是在非工作时间内取得的，但他使用了大学的实验室资源和材料，这构成了“主要利用本单位的物质技术条件”的条件。因此，即使张三是在个人时间里进行的研发，他的新发明仍然可以被视为职务发明，其专利权应归属于他所在的大学。同时，张三作为发明人，有权利获得相应的奖金和报酬。

案例2: 李四是某科技公司的一名程序员，他在下班后的晚上编写了一款小程序用于提高工作效率。这款程序完全是他个人的创意，并未使用公司的任何资源。李四决定将该程序发布到网上出售，赚取额外的收入。请问，李四的行为是否有违职务发明的相关规定？

在这个案例中，李四的小程序是在非工作时间内开发的，而且他没有使用公司的任何资源。因此，这个小程序并不符合职务发明的条件，即不是在履行工作职责时完成，也没有利用单位的物质技术条件。因此，李四可以将这款小程序当作个人财产自由处置，包括将其商业化出售。

综上所述，职务发明的归属与奖励机制是一个复杂的问题，需要在考虑多个因素的基础上做出判断。无论是雇主还是雇员，都应该了解相关法律法规，以确保双方权益得到合理保护的同时，也能激发创新活力，推动社会的科学技术和经济发展。