在现代商业环境中，保护企业的机密信息至关重要。因此，企业在制定劳动合同时，必须明确约定员工的保密义务以及相应的保密期限和范围。以下是对这一问题的详细探讨，包括法律规定、最佳实践和建议措施。

一、法律规定 1. 《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位应当对劳动者进行必要的职业培训。从事技术工作的劳动者，上岗前应当经过技术培训并取得相应的资格证书。”这表明了企业有权要求员工接受必要的技术培训，并在合同中约定保密条款。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这为企业在劳动合同中设定保密条款提供了法律依据。 3. 此外，根据《反不正当竞争法》的规定，员工离职后，如果其掌握的原单位的商业秘密尚未公开或已公开但仍有价值，其在一定期限内负有默示的保护原单位商业秘密的义务。

二、保密期限与范围的确定 1. 保密期限：保密期限应根据信息的性质、行业特点和企业具体情况等因素综合考虑。通常情况下，保密期限可以是员工在职期间加上一定的年限（例如，员工离职后的三年内）。这样既保证了企业利益，也符合公平原则。 2. 保密范围：保密范围应该具体且清晰地界定哪些是属于企业的重要商业秘密，如专有技术、客户名单、市场策略等。同时，也要注意区分不同的保密等级，以便采取相应的管理措施。

三、案例分析 - 案例1: 在某科技公司诉离职员工泄露商业秘密案中，法院认定尽管双方未就离职后的保密义务达成书面协议，但由于涉案技术涉及公司的核心竞争力，且该员工知晓这些技术的敏感性，因此在离职后的一定时间内，他仍然有义务保守这些商业秘密。 - 案例2: 在另一宗案件中，一家制药公司在与研发人员签订的合同中明确约定了保密期限为五年，但在诉讼过程中发现，五年的期限并未充分考虑到药品研发的周期性和市场竞争的变化，最终法院判决延长了保密期限。

四、建议措施 1. 企业应在劳动合同中明确约定员工的保密义务，包括但不限于不得披露、使用或允许他人使用在职期间获得的商业秘密。 2. 对重要岗位的员工，可以考虑签订专门的保密协议，明确其保密责任和违约后果。 3. 定期审查保密制度的有效性，确保其适应不断变化的市场环境和法律法规的要求。 4. 对员工进行定期的保密教育，提高员工的保密意识和责任感。 5. 如果发生泄密事件，应及时采取法律行动，以维护企业的合法权益。

总之，合理制定劳动合同中的保密期限与范围，不仅是保障企业权益的需要，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。通过依法合规的管理手段，企业可以有效防范内部风险，提升自身的市场竞争力。