在劳动合同中，明确工资计算方式是确保劳动报酬公平性和透明性的关键要素。以下是关于如何起草和优化这一重要条款的一些指导原则和建议：

一、清晰定义基本工资 - 使用明确的语言描述员工的固定基本工资，避免含糊不清或可能产生歧义的说法。 - 如果工资结构包括底薪加提成或其他奖金，应分别列出每项的具体金额或计算方法。

二、详细说明加班费和其他额外工作时间的补偿 - 根据当地法律规定，明确加班费的计算方法和支付频率。 - 如果有夜班津贴、周末或节假日工作的特殊待遇，也需要详细说明。

三、年度薪资调整和绩效考核机制 - 如果是基于业绩或者通货膨胀等因素的年终涨薪，应该有清晰的调薪政策。 - 同样地，绩效评估标准也应该被具体化，以便员工了解他们的薪酬与表现之间的关系。

四、福利待遇的明确规定 - 将所有提供的福利（如健康保险、退休计划等）及其价值量化为货币形式。 - 解释这些福利是否包含在基本工资内还是作为额外的补贴。

五、税金和社会保险费用的分摊比例 - 明确雇主和雇员各自承担的社会保险和税收负担的比例。 - 确保双方对此有清楚的了解，以避免潜在的法律纠纷。

六、试用期的工资规定 - 在试用期内，员工的工资不应低于正式雇佣后的最低工资水平。 - 如有必要，可以在合同中约定试用期内的工资可能会有所不同，但需遵守法律法规的要求。

七、付款周期和时间表 - 确定工资发放的时间点，例如每月15日或月底。 - 明确如果由于公司财务原因导致延迟发薪的处理流程和责任归属。

八、争议解决程序 - 制定明确的劳资纠纷处理渠道，包括内部申诉程序和外部仲裁机构的选择。 - 确保员工知道他们在遇到工资问题时有哪些合法途径可走。

九、符合适用的法律法规 - 确保工资计算方式完全符合国家和地方的所有相关劳动法规定。 - 及时更新合同内容，以反映任何新的法律变化。

十、使用简单易懂的语言 - 尽量避免复杂的法律术语，以确保员工能够清楚地理解自己的权益和义务。 - 必要时提供合同的翻译版本，特别是当员工母语不是合同撰写语言的时候。

十一、保持灵活性并允许适当调整 - 为可能的未来变动保留一定的弹性空间，比如随着业务发展而进行的组织架构调整可能导致职位的变化。 - 同时，也要保护员工的利益，避免过于宽泛的调整条款对员工造成不利影响。

十二、案例分析： - 假设一家科技公司在与新聘研发工程师签订合同时，未能明确加班费的计算方法。一段时间后，公司与员工因连续加班熬夜而发生争执。由于合同中缺乏明确的规定，双方都坚持己见，导致矛盾升级。最终，公司不得不重新修订合同，增加了详细的加班费条款，从而避免了未来的类似冲突。

通过遵循上述指引并在合同中加入必要的细节，雇主可以为员工提供一个清晰且公正的工资体系，有助于建立积极的工作关系，减少误解和纠纷的可能性。同时，这也体现了雇主对合规性和透明度的承诺，有利于提升企业的声誉和形象。