在解决劳动合同纠纷时，诉讼费用的承担是一个重要的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》等相关法律规定，当事人可以通过合同约定或者法院判决来确定谁应该承担诉讼费用。然而，如果合同中关于诉讼费用承担的条款存在歧义或不明确的情况，那么当事人在寻求司法救济时就可能面临不确定性。本文将探讨在这种情况下可能的应对策略以及相应的法律依据。

一、

首先，让我们看看有关诉讼费用分担的一般原则。根据《民事诉讼法》第65条的规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，是否准许由人民法院决定”。这一规定表明，一般情况下，败诉方应承担因诉讼而产生的费用。

二、 合同中的约定与解释

其次，如果劳动合同中有明确的约定，则应按照合同的约定进行处理。例如，合同中可能会规定，任何一方提起仲裁或诉讼并最终被认定无理的一方需支付所有合理的律师费和其他相关费用。但是，如果合同中对诉讼费用的承担没有明确约定或者约定不清，那么就需要通过法律的适用来解决这个问题。

三、 法律适用的原则

在没有合同约定或者约定不明的情况下，法院会根据具体情况来判断诉讼费用应该如何分配。一般来说，法院会遵循以下原则： 1. 公平合理原则：法院会在保证双方利益平衡的基础上作出裁决； 2. 过错责任原则：如果有一方对争议的发生有过错（如故意隐瞒事实），那么法院可能会让其承担更多的诉讼费用； 3. 比例分摊原则：法院也可能根据双方的诉求金额、胜诉比例等因素来确定费用的分担比例。

四、 结合案例分析

为了更好地理解上述原则在实际应用中的效果，我们可以参考一个真实的案例：

在某起劳动争议案件中，用人单位与劳动者之间的劳动合同并未明确约定诉讼费用的承担方式。劳动者因加班熬夜导致辞职并要求用人单位支付加班熬夜补偿金。法院最终认定加班熬夜补偿金的请求缺乏法律依据，因此驳回了劳动者的诉讼请求。同时，法院认为劳动者提出的部分请求明显不合理且浪费了司法资源，因此裁定劳动者承担一部分诉讼费用。这个案例体现了法院在处理此类问题时所采用的公平合理原则和过错责任原则。

五、 应对策略建议

面对劳动合同中关于诉讼费用承担条款存疑的情况，以下是一些可能的应对策略： - 审查合同内容：仔细检查合同中的每一项条款，确保其清晰明确，避免使用含糊不清的语言。如果有必要，可以在合同中加入具体的诉讼费用分担条款，以便在发生争议时有据可依。 - 协商和解：在发现合同条款不明确后，尝试通过友好协商解决问题，达成一致意见。这样可以节省时间和金钱，同时也避免了不必要的诉讼风险。 - 寻求专业帮助：咨询劳动法专家或律师的意见，了解不同情况下诉讼费用的可能负担情况，从而为未来的决策提供指导。 - 遵守程序规则：在提起诉讼或参加仲裁前，充分准备材料，遵守相关程序要求，以提高胜诉的可能性，并在必要时争取到最有利的诉讼费用安排。

六、 结论

总之，在面对劳动合同纠纷时，正确理解和运用法律是维护自身合法权益的关键。无论是在签订合同时还是在发生争议后，都应注意合同条款的明确性和完整性，并做好充分的准备工作。同时，对于可能出现的诉讼费用问题要有清晰的认知，以便在出现分歧时能有效地保护自己的权益。