在处理劳动合同中的工作交接条款时，员工可能会遇到不公平或不合理的待遇。在这种情况下，员工可以选择通过法律途径或协商策略来解决争端。以下是有关如何应对此类情况的详细分析：

一、法律途径 1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者订立合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果工作交接条款违反了这些原则或者损害了员工的合法权益，员工可以通过以下方式寻求救济： 2. 申请劳动仲裁：如果双方无法达成和解，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序，其裁决具有法律效力。员工可以在劳动争议发生之日起一年内提出申请。 3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。 4. 律师咨询：在采取法律行动之前，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。律师可以帮助评估案件的可行性、指导准备证据材料以及代表员工进行诉讼。

二、协商策略 尽管法律途径是一种有效的手段，但有时候协商可能是更为直接和迅速的方式。以下是一些可能的协商策略： 1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行开放而诚实的对话，表达自己的关切和要求。这可能有助于解决问题并在友好氛围中达成共识。 2. 提供解决方案：提出公平合理的工作交接方案，例如延长通知期限、补偿加班费或其他形式的补偿。这样可以显示员工愿意合作的态度，同时也为解决问题提供了基础。 3. 寻求第三方介入：如果直接谈判没有取得进展，可以考虑引入第三方调解机构（如工会或劳动监察部门）来帮助促进双方的讨论。他们的介入可能有助于打破僵局并找到双方都可以接受的解决方案。

无论选择哪种方法，员工都应该保持冷静并收集所有必要的信息和证据，包括合同文本、通信记录和工作日志等。这将有助于建立强有力的案情陈述，并为任何可能的法律行动做好准备。此外，员工应该记住，每个案件的具体情况都不同，因此应根据自己的实际情况制定最佳的应对策略。