在劳动法中，期限确定是劳动合同中的一个重要组成部分，它涉及到合同的有效期、终止日期以及双方的权利和义务等关键内容。以下是关于期限确定的详细解析和相关风险提示：

1. 固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”这种类型的劳动合同通常有一个明确的起始日和截止日，适用于那些预期工作时间有限的工作岗位或项目。

潜在风险提示：

• 如果合同未明确规定到期自动续签的条款，且双方没有进行新的协商，则合同到期后将自动终止。
• 在合同即将到期时，雇主应该及时通知雇员是否打算继续雇佣关系，以便雇员有足够的时间寻找新工作或准备离职手续。

2. 无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”这类合同通常只有在满足特定条件（如连续服务满一定年限）的情况下才能签订，旨在为长期稳定的就业提供保障。

潜在风险提示：

• 虽然理论上无固定期限合同提供了更大的稳定性，但实际操作中可能会导致解聘困难，因为除非符合法定解除条件，否则很难合法地终止这样的合同。
• 对员工来说，这可能意味着较难灵活调整职业规划；对雇主而言，则可能面临更高的解约成本和管理复杂性。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这指的是一种基于任务完成的劳动合同类型。

潜在风险提示：

• 如果任务无法按计划完成或者出现争议，合同的结束日期可能会变得不确定。
• 雇主在设定工作任务时要确保其清晰、具体、可衡量，避免歧义导致的纠纷。

4. 试用期的期限限制

试用期是为了让雇主更好地了解雇员的技能和工作表现而设定的。然而，试用期的长度受到法律的严格控制。如果超过了法律规定的上限，那么试用期将被视为无效。

潜在风险提示：

• 试用期内非法延长试用期可能导致整个试用期的无效，使双方的权益受损。
• 试用期间，雇主应当公平对待雇员，避免歧视和不合理的辞退行为。

5. 合同变更与续订

劳动合同的期限并非一成不变，双方可以在合同有效期内达成一致意见进行变更。同时，当合同到期时，双方也可以选择续订合同。这些都需要通过书面形式进行确认。

潜在风险提示：

• 未经对方同意擅自更改合同期限可能导致违约责任。
• 续订合同时，应注意新的合同期限，避免因疏忽而导致合同再次到期后自动终止。

综上所述，期限确定是劳动合同的核心要素之一，正确理解和处理这一问题有助于维护劳资关系的稳定性和合法性。无论是雇主还是雇员，都应该充分理解并遵守相关的法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。在实际操作过程中，一旦遇到问题或困惑，建议咨询专业律师获取更为准确的法律建议。