在现代职场中，劳动者的工作条件和权益保护备受关注。其中，休息休假权是劳动者一项重要的法定权利，而劳动合同中的休息休假条款则是保障这一权利的关键组成部分。本文将围绕特殊情景下的休息休假问题进行探讨，分析不同情况下劳动者的休息休假权益及其相应的法律规定，并辅以实际案例加以说明。

一、连续加班熬夜后的补休规定

1. 连续加班熬夜后补休的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果连续加班熬夜导致睡眠不足，影响身体健康，则可能违反上述规定。

2. 连续加班熬夜后补休的相关案例

在某科技公司的一起案件中，该公司因业务扩张频繁要求员工加班熬夜赶工，导致多名员工出现疲劳工作和健康问题。经过调查，劳动监察部门认定该公司的行为违反了连续加班熬夜后补休的规定，对该公司进行了罚款，并要求其改正违法行为。

二、产假期间的调岗及薪资待遇调整

1. 产假期间调岗及薪资待遇调整的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，工资照发，福利待遇不变。因此，除非双方另有约定，否则产假期间调岗或薪资待遇调整都是违法的。

2. 产假期间调岗及薪资待遇调整的相关案例

在某企业的一起纠纷中，一名女性员工在其产假期内被公司无故调离原岗位，且薪资待遇有所下降。这名员工向当地劳动仲裁委员会提出申诉，最终裁决公司需恢复员工的原始工作岗位，并支付产假期间减少的工资差额。

三、病假期间的请假流程与薪资计算

1. 病假期间的请假流程与薪资计算的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按有关规定发放病假工资或者疾病救济费。具体而言，病假的请假流程应包括提交病历证明、医生建议休假单等文件给雇主，以便核实病情和所需的休息时间。

2. 病假期间的请假流程与薪资计算的相关案例

在某工厂的一起争议中，一位员工因严重感冒咳嗽请了三天病假，但公司只批准了一天的病假，并以旷工处理其余两天。员工提供了医院出具的诊断证明书，但公司仍坚持其决定。最后，经过劳动仲裁，公司被判赔偿员工两天的缺勤损失，并纠正对其旷工的处理方式。

小结

综上所述，特殊情景下的休息休假问题是劳动关系中的一个重要方面，涉及到连续加班熬夜后的补休规定、产假期间的调岗及薪资待遇调整以及病假期间的请假流程与薪资计算等多个方面。在这些情境下，劳动者享有一定的休息休假权益，这些权益受到法律的严格保护。作为人力资源管理人员和雇主，应该对这些法律法规有充分的了解，并在实践中严格遵守，以确保劳动关系的和谐稳定。