在制定和执行合理的劳动合同期限时，雇主和雇员都应该遵守相关法律法规，确保合同的公平性和合法性。以下是一些关于合理约定劳动合同期限的策略与技巧：

1. 了解法律规定

首先，雇主和雇员都需要熟悉当地劳动法中有关合同期限的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；而无固定期限劳动合同则指没有明确约定具体终止时间的劳动合同。

2. 确定合适期限

在设定合同期限时，双方应根据实际情况综合考虑多种因素，包括但不限于工作性质、行业特点、市场变化情况等。一般来说，长期稳定的工作岗位适合签订较长的固定期限或无固定期限合同；而短期项目型的工作可能更适合于以完成特定任务为目标的时间限制性合同。

3. 避免滥用无固定期限合同

虽然无固定期限劳动合同可以为员工提供更多保障，但并不意味着它是唯一的选择。如果滥用这种类型的合同可能会导致员工失去灵活性和职业发展机会，因此在使用这类合同时需谨慎权衡利弊。

4. 定期评估与更新

即使签订了固定期限合同，也应当定期进行评估并适时调整合同内容及期限。这样做有助于保持双方的沟通渠道畅通，及时解决潜在问题和满足彼此新的需求。

5. 明确解除条件

无论选择哪种类型的合同，都应在条款中清晰地列出解约的条件以及相应的补偿措施。这样可以减少因误解导致的纠纷，并为可能的解聘过程提供明确的指导原则。

6. 保护敏感信息

在一些特殊情况下，如涉及商业秘密、技术专利等领域的工作岗位，可以在合同中加入保密协议或者竞业禁止条款，以确保离职后不会泄露公司机密或者损害其竞争利益。

7. 尊重员工权益

在整个过程中，雇主应该始终将员工的合法权益放在首位，确保他们在整个雇佣关系中的地位得到应有的尊重和维护。

下面是一个结合案例说明上述技巧在实际应用中的例子：

案例分析：张先生是一名软件工程师，他最近被一家科技公司聘用并与之签署了一份为期两年的固定期限劳动合同。

在这个案例中，我们可以看到以下几点： - 张先生的职位属于技术类工种，通常需要较高的稳定性和专业技能积累，所以两年期的固定期限合同符合他的职业特点。 - 在合同中明确规定了试用期、薪资待遇、福利补贴等内容，同时也列出了双方同意的解约条件和提前通知时限。 - 为了防止离职后可能出现的知识产权争议，公司在合同中增加了保密条款和竞业禁止条款。

通过这个案例可以看出，一份设计良好的劳动合同不仅有利于保护各方的合法权益，而且能有效促进劳资关系的和谐发展。