在签订劳动合同时，用人单位信息的准确性和完整性至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，关于用人单位的信息包括名称、住所和法定代表人或主要负责人，这些信息必须真实且完整地体现在劳动合同中。如果用人单位提供的信息不实或不完整，可能会导致劳动合同无效，劳动者有权解除合同并要求赔偿损失。
例如，在某起劳动争议案件中，一家公司在与员工签订的劳动合同上使用了虚假的公司名称和地址，当员工发现后要求离职并主张经济补偿金时，公司以种种理由拒绝支付。最终法院判决该公司需向员工支付相应的经济补偿金，因为其违反了诚实信用原则，损害了员工的合法权益。
因此，为了确保劳动合同的有效性及避免潜在的法律风险，用人单位应认真对待劳动合同中的各项信息填写，特别是自己的基本信息部分。此外，用人单位还应该及时更新这些信息的变化情况（如变更法定代表人的情况下），并与员工重新签署新的补充协议或修订后的劳动合同文本。
总之，正确填写劳动合同中涉及用人单位的基本信息是建立合法劳动关系的基础之一。只有确保所有相关数据都清晰明确、无误传达给双方，才能真正实现公平公正、稳定和谐的工作环境。
