劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代企业中得到了广泛的应用。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用人单位工作，接受其管理并获取劳动报酬的一种特殊劳动关系。在这种关系中，存在着劳务派遣单位、被派遣员工和实际用人单位三方主体。本文将对这三方的权利义务进行深入分析。

一、劳务派遣单位的义务 1. 建立合法的劳动关系：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2. 履行法定责任：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 3. 缴纳社会保险：劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理社会保险登记手续，按时足额缴纳社会保险费。 4. 协助处理争议：当发生劳动争议时，劳务派遣单位有义务协助被派遣劳动者维护合法权益。 5. 遵守禁止情形：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付的费用；不得向被派遣劳动者收取费用；未经被派遣劳动者同意，不得将其再次派遣到其他用工单位。

二、被派遣劳动者的权利 1. 与实际用人单位同工同酬的权利：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同岗位或者相近岗位劳动者的待遇水平，对被派遣劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 2. 参加工会组织的权利：被派遣劳动者有权依法参加或组织工会。 3. 请求解除合同的权利：如发现存在违法用工行为，被派遣劳动者有权要求与劳务派遣单位解除劳动合同。 4. 获得补偿金的权利：如果因用工单位的原因导致被派遣劳动者退回劳务派遣单位，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金。

三、实际用人单位的责任 1. 提供平等的工作环境：实际用人单位应确保被派遣劳动者享有与其他劳动者同等的劳动保护和职业安全卫生条件。 2. 实施正常的考勤和管理：实际用人单位应对被派遣劳动者进行必要的绩效考核和管理，但不得改变劳务派遣合同的约定内容。 3. 承担部分费用：实际用人单位应当向劳务派遣单位支付派遣费用，包括被派遣劳动者的工资、社会保险费等。 4. 保证稳定的工作岗位：实际用人单位应当及时安排被派遣劳动者上岗，并在派遣期限内保持工作岗位稳定。

四、相关案例分析 案例一：某科技公司作为用工单位，在与劳务派遣单位签订的合同中明确规定了派遣员工的薪资水平，但在实际操作过程中却以加班熬夜为由减少了这部分员工的加班熬夜补贴。这种做法违反了同工同酬的原则，被派遣劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

案例二：在某制造业工厂，一名被派遣的工人因工伤事故受伤后被送往医院治疗。由于该工人是劳务派遣人员，工厂最初拒绝为其支付医疗费用。然而，根据法律规定，劳务派遣单位和实际用人单位都有义务保障被派遣劳动者的工伤保险权益。最终，经过调解，工厂支付了医疗费用，并由劳务派遣单位负责后续的治疗事宜。

综上所述，劳务派遣合同中的三方主体的权利义务相互交织，任何一方都不能忽视对方的合法权益。在实际工作中，各方应该严格按照法律规定行事，以确保劳动关系的和谐与稳定。