在现代职场中，劳动合同是雇主与雇员之间建立劳动关系的重要文件。其中，工作交接条款往往是劳动合同的重要组成部分，它规定了当员工离开公司时应当如何处理其未完成的工作任务、交接流程以及责任划分等事项。然而，在实际操作过程中，可能会出现工作交接条款的约定与员工的预期或实际情况不符的情况，导致离职过程中的纠纷和矛盾。在这种情况下，员工应该采取何种策略来保护自己的合法权益呢？以下将从法律规定、案例分析及具体建议三个方面进行探讨。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在工作交接方面，劳动合同法并未对具体的交接程序作出详细规定，而是要求用人单位依法制定规章制度并在合同中明确约定。如果双方因工作交接发生争议，通常会依据以下几个主要法律法规来进行裁决：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》
4. 《中华人民共和国仲裁法》
5. 《劳动人事争议仲裁办案规则》
6. 地方性法规及相关政策文件

案例分析

案例一：未履行工作交接义务被索赔

在某地的一起劳动争议案件中，员工小王因个人原因提出辞职并提前三十天通知了公司。但由于时间紧迫，小王未能将所有工作任务完全移交接替者就离开了岗位。事后，公司以小王没有按照合同约定履行完整的工作交接手续为由，向小王追讨经济损失。法院最终判决支持公司的诉求，认为小王的离职行为给公司造成了实际损失，违反了诚实信用原则和劳动合同中的约定。

案例二：不合理的工作交接要求

另一则案例涉及的是员工小李遭遇的不合理的工作交接要求。在小李离职前，公司要求他将所有的客户资料和个人电脑上的数据全部删除，这使得小李无法保留任何可能对自己职业发展有帮助的信息。经过劳动仲裁，认定公司的做法侵犯了员工的权益，因为合理的交接不应包括清除员工个人的工作成果和相关资料。

员工应对策略

面对劳动合同中可能存在的关于工作交接的争议，员工可以从以下几个方面着手维护自身利益：

1. 熟悉合同内容：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同中的各项条款，特别是有关工作交接的内容，确保自己清楚了解其中的权利和义务。如有疑问，应及时咨询专业人士。

2. 遵守约定：在离职过程中，员工应当严格遵守劳动合同中的约定，按期、完整地进行工作交接，避免不必要的麻烦。

3. 保留证据：在进行工作交接时，员工应注意收集和保存相关证据，如交接清单、邮件往来记录、会议纪要等，以便在后续可能的纠纷中有据可依。

4. 寻求专业意见：若发现工作交接条款存在不公平或不合理的约定，或者公司在执行过程中违反法律规定，员工可以通过咨询律师或其他专业人士获取专业意见，并根据具体情况选择合适的维权途径。

5. 及时沟通：在面对工作交接问题时，员工应保持积极的态度与公司和相关部门进行沟通，尽量通过友好协商解决问题。如果无法达成共识，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，解决劳动合同中关于工作交接的冲突，关键在于员工自身的法律意识和对合同的充分理解。通过上述策略，员工可以在离职过程中更好地维护自己的合法权益，减少潜在的法律风险。