建立健全劳动报酬增长机制是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要举措。本文将从以下方面进行分析：

一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《工资集体协商行办法》第十六条规定：“企业应当将工资协议内容向全体职工公布，并报送劳动行政部门审查登记。”这些法律法规为建立健全劳动报酬增长机制提供了法律依据。

二、必备条款中的约定 在签订劳动合同时，关于劳动报酬的增长机制应该包含以下几个方面的具体约定： 1. 薪酬结构：明确基本工资、绩效奖金、加班费等各部分的构成比例和计算方式。 2. 调薪周期：确定定期调整薪资的频率和时间点，如年度或季度调薪。 3. 调薪幅度：约定每次调薪的具体数额或者涨幅比例。 4. 影响因素：明确哪些因素会影响员工的调薪结果，例如工作表现、公司业绩、行业平均水平等。 5. 特殊情况处理：对员工晋升、转岗等情况下的薪资调整做出详细规定。 6. 争议解决途径：设定双方出现分歧时的沟通渠道和解决程序。

三、落实措施 为了确保上述约定的执行，用人单位应采取以下措施： 1. 建立科学的评价体系：通过客观公正的评价方法，对员工的实际贡献进行评估。 2. 实施透明公开的调薪制度：严格按照合同约定进行调薪，并及时通知员工。 3. 加强监督与检查：由人力资源部门或其他相关部门定期检查调薪记录，确保制度的严格执行。 4. 提供申诉渠道：设立员工申诉平台，及时处理员工的合理诉求。

四、相关案例分析 案例1: A公司与B公司因A公司在连续三年未按照合同约定的调薪周期和幅度上调B公司的劳动报酬而发生纠纷。最终，法院判决A公司需立即补发拖欠的工资差额，并向B公司支付相应的经济补偿金。

案例2: C公司在其劳动合同中明确约定了每年7月1日为调薪日期，但某年由于经营困难未能按时履行该义务。经劳动仲裁，C公司被要求限期完成调薪，并承担一定的违约责任。

五、总结 建立健全劳动报酬增长机制不仅是对劳动者合法权益的保护，也是构建和谐劳动关系的关键环节。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须依法依规约定劳动报酬的增长机制，并在实践中严格落实。只有这样，才能真正实现劳动关系的稳定和发展。