合同正义是指在合同的订立、履行以及担保过程中，合同的条款应当公正、合理，不得违反法律的强制性规定和社会公共利益。在劳动合同中，合同正义尤为重要，因为劳动合同往往涉及劳动者的基本权益和生活保障。如果劳动合同中的某些条款明显不合理或对劳动者不公平，法院可以依据相关法律规定撤销这些条款。

法律依据

在中国的法律体系中，劳动合同的正义性主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中。该法明确规定了劳动合同的基本原则和合同条款的合法性要求。

1. 合同的基本原则

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这表明，合同内容必须合法，双方的权利义务应当公平，合同的订立应当基于双方的真实意愿和协商一致。

2. 合同条款的合法性

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

3. 撤销权

《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”

相关案例

案例一：不合理违约金条款的撤销

某公司与员工签订的劳动合同中规定，如果员工在合同期内离职，需支付相当于其年薪50%的违约金。员工工作一年后因个人原因提出离职，公司要求其支付违约金。员工向法院提起诉讼，要求撤销该违约金条款。法院审理后认为，该条款明显过高，违反了公平原则，判决撤销该条款，员工无需支付违约金。

案例二：免除自身责任条款的撤销

另一案例中，劳动合同中有一条条款规定，公司不对员工在工作中的任何伤害负责。员工在工作中受伤，要求公司赔偿。法院认为该条款排除了劳动者的权利，违反了《劳动合同法》第二十六条的规定，判决该条款无效，公司应当依法对员工的伤害承担赔偿责任。

结论

合同正义是劳动合同法的核心原则之一，任何违反这一原则的合同条款都可能被法院判定为无效或部分无效。在实际操作中，劳动者应当了解自己的权利，对于明显不合理的合同条款，可以通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位也应当在制定合同条款时遵循合法、公平的原则，以避免合同被撤销或无效的风险。