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企业劳动合同的制定是确保劳资双方合法权益的重要一环。一份合规且能有效保障劳动者权益的劳动合同应当遵循以下几点关键要素：合法性原则：合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

在商业活动中，联营企业作为一种常见的合作形式，其成功与否往往取决于合同的合理制定和执行。然而，随着市场的不断变化和发展，企业在联营过程中面临着诸多不确定因素，这些都可能转化为潜在的市场风险。因此，了解

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