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在劳动法中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的没有确定终止时间的劳动合同。这种合同适用于那些已经连续工作了一定年限的员工，或者对公司有特殊贡献、技术精湛的关键岗位员工等。根据中国《中华人

在现代社会中，劳动者的权益保护是一个备受关注的话题。其中，失业保险作为社会保障体系的重要组成部分，旨在为失去工作的劳动者提供经济上的支持和生活保障。当企业因种种原因解除劳动合同后，劳动者有权依法申请领

在现代社会中，劳动关系是普遍存在的社会现象之一，而劳动合同则是确立劳动关系的法律依据。不同类型的劳动合同对应着不同的法律关系和权利义务，了解这些类型有助于劳动者和企业更好地理解自己的权益和责任，从而减

在现代社会中，企业的正常运营离不开员工的努力工作。而为了确保员工的权益得到保护，同时规范企业的行为，劳动合同法应运而生。然而，在实际操作过程中，由于种种原因，一些企业在签订、履行和解除劳动合同时可能存

在现代职场中，随着技术的快速迭代和市场的不断变化，终身学习和持续的职业发展变得越来越重要。特别是对于那些签订了无固定期限合同的员工来说，保持竞争力、适应变革的能力以及不断提升个人价值是实现职业生涯可持

试用期的法律规定与实务操作一、试用期的定义和目的试用期是指在劳动合同中约定的一定期限内，用人单位对新聘用的劳动者进行考核了解，以确定是否继续履行正式的劳动关系的阶段。这一期限是劳资双方相互适应的过程，

中华人民共和国《社会保险法》和《劳动法》规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务。以下是有关连续一、社会保险的种类与覆盖范围我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种

在现代经济全球化的背景下，随着国际贸易和投资的增加以及跨国公司的扩张，越来越多的外国公民在中国境内工作和生活。这些外籍员工通常会与中国雇主签订劳动合同，从而涉及到一系列的劳动法问题和法律适用难题。本文

在劳动法领域中，劳动合同的解除是一个复杂且关键的问题。本文将详细探讨劳动合同解除中的“通知期”规定，包括其法律依据、适用情形以及实践中的操作要点。同时，我们还将通过具体的案例分析来说明这些规定的实际应

在现代职场中，无固定期限劳动合同（indefinite contract）为员工提供了长期稳定的工作保障和权益保护。然而，随着职业生涯的推进，员工可能希望探索新的发展机会、提升技能或承担更多的责任。因