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探索员工非工伤健康问题的合同法律支持
在现代职场中,员工的身体健康和心理健康问题日益受到关注。除了工作场所可能导致的工伤事故外,员工还面临着各种各样的非工伤健康挑战,如长期压力、职业病、心理疾病等。这些问题不仅影响着员工的工作效率和生活质
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试用期健康难题:单位解除合同的合法边界
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这段时间内,如果员工无法通过试用期的考核,或者存在不符合录用条件的情况,公司有权解除劳动合同。然而,当员工的身体
在现代职场中,员工的身体健康和心理健康问题日益受到关注。除了工作场所可能导致的工伤事故外,员工还面临着各种各样的非工伤健康挑战,如长期压力、职业病、心理疾病等。这些问题不仅影响着员工的工作效率和生活质
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这段时间内,如果员工无法通过试用期的考核,或者存在不符合录用条件的情况,公司有权解除劳动合同。然而,当员工的身体