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在工作场所中，当雇员的职位、职责或工作内容发生变化时，可能会引发有关连续性雇佣和无固定期限劳动合同的讨论和疑问。本文将探讨这些变化如何影响连续性雇佣的法律地位以及无固定期限劳动合同的期限。连续性雇佣（

在现代商业环境中，企业的经营策略和市场需求不断变化，这可能导致员工的工作内容、职责和工作地点的变动。为了适应这种变化，许多企业在劳动合同中包含了工作调整条款。这些条款赋予了雇主在不违反劳动法的前提下改

用人单位在劳动合同中的调岗规定及法律风险管理一、调岗的概念与目的调岗是指调整岗位或工作岗位的行为，是用人单位根据生产经营的需要对员工的工作内容和职位进行变动的一种管理手段。调岗的目的通常包括优化组织结

在现代职场中，随着经济环境的变化和劳动力市场的多样化，灵活就业逐渐成为一种趋势。在这种背景下，无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期限合同”）作为劳动合同的一种形式，为企业和员工提供了一种相对稳定但又

在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（Indefinite Employment Contract）是一种常见的雇佣形式，它为员工提供了长期的工作保障，同时也对雇主提出了相应的义务和责任。本文将探讨在这

在现代商业环境中，企业的灵活性和适应性至关重要。随着市场变化、技术进步和组织发展，许多公司可能会遇到工作内容或岗位职责的变化需求。这些变动可能涉及到员工的劳动合同履行，因此，了解如何妥善处理此类情况并