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在雇佣关系中，劳动合同是雇主和雇员之间建立的重要法律文件。它定义了双方的权利、义务和工作条件。然而，并非所有合同条款都是合法有效的。以下是一些关于如何识别和解决劳动合同中的无效规定的法律指南，以及相关

期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了明确的合同期限的劳动合同。这种类型的劳动合同通常适用于以下几种情况：固定期限劳动合同：双方约定了一个固定的工作期限，如一年、三年等。以完成一定工作任务

续签合同是商业活动中常见的操作，它涉及到双方权利义务的延续和调整。然而，在续签过程中，存在着一系列潜在的风险。以下是关于如何识别并规避这些风险的法律知识介绍：一、合同主体变更风险在续签合同时，可能会出