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竞业限制制度下职业自由与劳动者权益的平衡一、竞业限制制度的概述竞业限制是指在劳动关系中，用人单位为了保护自己的商业秘密和竞争优势，与员工约定在离职后一定期限内（通常为1-3年），不得在与原雇主存在竞争

在现代社会中，保护商业秘密和维护员工职业自由之间的平衡是一个复杂的问题。特别是在劳动法领域，当涉及到雇员的保密义务时，这个问题尤为突出。本文将探讨如何在劳动合同中合理设置保密期限条款，以实现雇主对商业

竞业禁止协议（Non-Compete Agreement）是一种常见的商业合同条款，通常用于保护企业的机密信息、客户关系和市场竞争力等敏感资源不受离职员工的不当使用或泄露。然而，随着人才流动性的增加和