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在现代社会中，劳动法是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律框架。其中，确保劳动合同的合法性和进行有效的员工身份核验是雇主和雇员都必须遵守的基本原则。本文将探讨这些原则的重要性以及如何有效地执行它们。

在现代劳动法中，试用期是一个重要的概念，它允许雇主和雇员在签订正式合同前有一个相互了解、适应和评估的阶段。试用期的长度和条件通常会在劳动合同中明确规定，但有时候可能会出现需要延长试用期的情况。本文将探

在现代社会中，劳动合同的合法性是保障劳动者权益的重要基石。然而，由于法律法规的复杂性和多变性，许多企业和员工可能对合同条款的理解和适用存在疑惑。因此，进行定期的劳动合同合法性的自我评估显得尤为重要。本

在现代商业环境中，企业的绩效评估体系是管理员工和促进业务发展的重要工具之一。然而，绩效评估体系的制定和实施必须遵守劳动法的相关规定，以确保其合法性。本文将探讨企业在建立和执行绩效评估体系时应遵循的法律